الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالاداء المهني لدى عينة من عمال جامعة الجلفة

Abstract

ممخص الد ا رسة بالمغة العربية هدفت ىذه الد ا رسة إلى التعرف عمى طبيعة العلاقة بين الاغت ا رب الوظيفي والاداء الميني لدى عمال كمية العموم الانسانية والاجتماعية من خلال تحديد مجموعة من التساؤلات والفرضيات. كما تيدف أيضا إلى التعرف عمى مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين تعزى لمخصائص الشخصية لأف ا رد عي ة ن الد ا رسة . ولتحقيق أىداف الد ا رسة تم إنجاز د ا رسة ميدانية ب: كمية العموم الانسانية والاجتماعية جامعة الجمفة ، حيث طبقت الد ا رسة عمى عينة ) عشوائية/ قصدية....الخ( عشوائية قدرىا 15 موظف، وبالنظر إلى طبيعة الموضوع تم ا ستخدام المنيج الوصفي، لجمع البيانات وتحميميا واختبار الفرضيات. من خلال )است ي بان/ سجلات/ وثائق/ برنامج تدريبي...الخ استبيان خاص بالمتغير الاول )الاغت ا رب الوظيفي(، واستبيان خاص بالمتغير الثاني )الاداء الميني( الذي تكون من ) 39 ( فقرة لجمع البيانات الأولية من أف ا رد عينة الد ا رسة، وتم توزيع 15 است ي بان عمى عينة الد ا رسة. وقد تم التحقق من صدق الاستبيان بالتأكد من صدق المحك من خلال اخذ الجذع التربيعي لمعامل الثبات الفا كرونباخ كما تم التحقق من ثباتو بطريقة الاختبار ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية لمعموم الاجتماعية ) SPSS ( واستخ ا رج الإحصائيات التالية: معامل الارتباط بيرسون لمكشف عن العلاقة بين متغي ا رت الد ا ر ة س، المتوسطات الحسابية، الانح ا رف المعياري، تحميل التباين Anova ، لتحميل البيانات الأول ة ي واختبار الفرضيات . وبعد إج ا رء عممية التحميل لبيانات الد ا رسة وفرضياتيا حيث توصمت الى عدد من النتائج أبرزىا : وأهم النتائج التي توصمت إليها الد ا رسة: 1 . لاتوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة a=0.05 بين الاغت ا رب الوظيفي والاداء الميني لدى عمال جامعة الجمفة 2 . توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة a=0.05 في درجة الاغت ا رب الوظيفي لدى عينة الد ا رسة تعزى الى متغير الجنس لصالح الاناث 3 . لاتوجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة a=0.05 في درجة الاغت ا رب الوظيفي لدى عينة الد ا رسة تعزى الى متغير السن وفي الأخير قدمت الد ا رسة مجموعة من التوصيات منها:  توفير الجو المناسب لمعمل وضرورة تحسين ظروف العمل  تحسين اجور العمال والرفع من معنوياتيم  ضرورة تحسين العلاقات مع الزملاء من اجل التغمب عمى الاغت ا رب الوظيفي وتحقيق الاستق ا رر والرضا الوظيفي الكممات المفتاحية: الاغت ا رب الوظيفي، الاداء الميني،عمال كمية العموم الانسانية والاجتماعية ممخص الد ا رسة بالمغة الاجنبية Abstract: The study dealt with the theoretical framework of the study problem and the hypotheses of the study and its importance in theory and science and then the main concepts and terms related to the study were presented. The main findings of the study are: 1. There is no statistically siguificant ccerrelation at level of significance a=0.05 between job alienation and professional performance among the university of djelfa 2. There are statistically significant differences at the level of significance a=0.05 in the degree of occupation mal alienation amceng the study sample it is due to the variable of sex in favor of females 3. There is no statistically significant defferences at the level of significance a=0.05 in the degree of occupational alienation among the study sample it is due to the age variable 4. There is no statistically significant defference at the level of significance a=0.05 in the degree of occupational alienation among the study sample it is due to the seniority variable Finally, the study presented a set of recommendations including:  Providing the right atmces phere for work and the need to improve working conditions  Improvingworkerswages and raising their morale  The need to improve relations between collagues in order to overcome job alienation and achieve stability and job satisfaction .. Keywords:  Career alienation – professional performance – staff of the faculty of humanities and social sciences