جودة الحياة الوظيفية على ضوء نموذج بارما

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية: عنوان الدراسة: مستوى جودة الحياة الوظيفية حسب نموذج PERMA لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى افلو . تهدف دراستنا الى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية حسب نموذج بارما لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى افلو , ولتحقيق ذلك اعتمدت الطالبتان على استبيان جودة الحياة الوظيفية لقياس المستوى لدى عينة الدراسة بلغ حجمها ( 51 ) كما تم استعمال المنهج الوصفي في الدراسة , وللتأكد من الخصائص السيكومترية للأداة والوصول الى نتائج قامت الطالبتان بالاعتماد على نظام " spss" للمعالجة الإحصائية . وقد تم الوصول الى النتائج التالية : مستوى جودة الحياة الوظيفية وفق لنموذج بارما غير واضح ويتراوح ما بين (المتوسط والمرتفع) لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى افلو . 1- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها التصميم وظروف العمل وفق نموذج بارما مرتفع لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 2- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها سلامة البيئة وفق نموذج بارما منخفض لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 3- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها الأجور والمكافآت وفق نموذج بارما منخفض لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 4- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها الترقية والتقدم وفق نموذج بارما متوسط لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 5- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها خصائص الوظيفة وفق نموذج بارما متوسط لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 6- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها تسهيلات الراحة والامتيازات وفق نموذج بارما مرتفع لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 7- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها جماعة العمل وفق نموذج بارما مرتفع لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 8- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها المشاركة في القرارات وفق نموذج بارما مرتفع لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 9- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها تقويم المظالم وفق نموذج بارما منخفض لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو . 10- مستوى جودة الحياة الوظيفية التي مصدرها التوازن بين الحياة والعمل وفق نموذج بارما غير واضح ويتراوح ما بين (منخفض ومتوسط ومرتفع) لدى طاقم الشبه الطبي بمستشفى في افلو .

الكلمات المفتاحية : جودة الحياة الوظيفية , نموذج بارما .

Abstract : Study title : the level if quality of fanctional life according to the PERMA model among paramedical staff at aflo hispital . Our study aims to identify the level of quality of functional life according to the perma model among the paramedical staff at aflo hospital for the tool and access to results the two students reliedon the spss system for statistical processing . The following results were obtained The level of quality of functional life according to the perma model is not clear and ranges between ( medium and high)among the paramedical staff at aflo hospital. 1-the level of the quality of the functional life that comes from the desing and working conditions according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo 2-the level of the quality of the functional life that comes from the safety of the environment according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo 3- the level of the quality of work life that comes from wages and bonuses according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo 4- the level of the quality of functional life which is the source of promotion and progress according to the perma model average among the paramedical staff in a hospital in aflo 5- the level of the quality of functional life that is derived from the gob characteristics according to the perma average model among the paramedical staff in a hospital in aflo 6- the level of the quality of functional life that comes from the comfort facilities and privileges according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo . 7- the level of the quality of functional life that comes from the work group according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo . 8- the level of the quality of functional life that stems from participation in decisions according to the perma model is high among the paramedical staff in a hospital in aflo . 9- the level of the quality of functional life which comes from the evaluation of grievances according to the perma model is low among paramedical staff in a hospital in aflo. 10- the level of the quality of work life which comes from the balance between life and work according to the perma model is not clear and ranges between ( low medium and high ) among paramedical staff in a hospital in aflo.

Key words : quality of work life , perma model