مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العمال الادارين

Abstract

ملخصالدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة : هدفت الدراسة الى معرفة مستوى الاغتراب الوظيفي لدى عينة من العمال الإداريين بجامعة زيان عاشور في كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية بالجلفة، كما هدفت أيضا الى معرفة مدى تأثر الجنس والأقدمية والفئة العمرية في مستويات الاغتراب الوظيفي لدى عينة الدراسة. للوصول للنتائج اتبعت الدراسة المنهج الوصفي واستخدمت الإستبانة لجمع البيانات ، حيث تم إختيار عينة عشوائية بسيطة من أفراد مجتمع الدراسة وعددها (15) فردا ولقد تم استرداد جميع الإستبانة من عينة الدراسة. توصلت الدراسة لنتائج اهمها : - مستوى الإغتراب الوظيفي لدى عينة من العمال الإداريين بجامعة زيان عاشور في كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية بالجلفة جاء منخفض . • مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى عينة من عمال الإدارينبكلية علوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الجلفة(مرتفع). • لا توجد فروق دالة إحصائية في مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى عينة من عمال كلية علوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الجلفة تعزي لمتغير الجنس. • لا توجد فروق دالة إحصائية في مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى عينة من عمال كلية علوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الجلفة تعزي لمتغير الأقدمية. • لا توجد فروق دالة إحصائية في مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى عينة من عمال كلية علوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الجلفة تعزي لمتغير السن.

الكلمات المفتاحية:الاغتراب الوظيفي ، العامل الاداري ، الجامعة

Study summary:

The level of job alienation among administrative workers at ZayanAshour University in the Faculty of Humanities and Social Sciences in Djelfa.Humanitarian and social in Djelfa. To reach the results, the study followed the descriptive approach and used a questionnaire to collect data, where a simple random sample of (15) individuals was selected from the study population, and all the questionnaire was retrieved from the study sample. The study reached the most important results: - The level of job alienation among administrative workers at ZayanAshour University in the Faculty of Humanities and Social Sciences in Djelfa was low. • There are no statistically significant differences in the level of feeling of occupational alienation at the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Djelfa due to the gender variable. • There are no statistically significant differences in the level of feeling of job alienation at the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Djelfa due to the variable of seniority. • There are no statistically significant differences in the level of feeling of job alienation at the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Djelfa due to the age variable. Keywords: job alienation, administrative factor, university