جودة حياة العمل وعلاقتها بالابداع الاداري

Abstract

ملخصالدراسة: هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة حياة العمل وعلاقتها بالإبداع الإداري في مؤسسة نفطال بالجلفة، من خلال الأبعاد الآتية: (جماعة العمل، خصائص العمل، ظروف العمل المعنوية)، ولتحقيق أهداف الدراسة، وبناءا على طبيعة الدراسة والأهداف التي ينبغي تحقيقها، فقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقم الباحثان بتطوير استبانة، معتمدان على بعض الدراسات السابقة، حيث تم التأكد من مصداقية معامل الثبات لها، وتكون مجتمع الدراسة من (30) موظفا من مختلف المستويات الإدارية، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة حياة العمل والإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسة نفطال. - مستوى جودة حياة العمل لدى موظفي مؤسسة نفطال مرتفع. - مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسة نفطال متوسط. - وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a<0.05) لجودة حياة العمل على الإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسة نفطال الجلفة. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: - تعزيز مشاركة العاملين بمؤسسة نفطال في اتخاذ القرارات وحل المشكلات من خلال طرح أفكارهم الإبداعية. - وضع آلية للكشف عن الموظفين المبدعين، والعمل على تنمية قدراتهم إداريا وفنيا. - إجراء المزيد من البحوث والدراسات حول موضوع جودة حياة العمل للكشف عن توجهات العاملين والمؤسسة في حد ذاتها، قصد معرفة مكامن التهديد التي تواجه المنظمات. - ضرورة توسيع الخدمات النفسية في المؤسسات الاقتصادية من خلال إنشاء مراكز خاصة بالإرشاد وعلاج النفس على مستوى كل الولايات.

Summary: The study aimed at identifying the work life quality and its relationship to administrative creativity in Naftal Corporation in Djelfa through the following dimensions: working group, work characteristics, and moral work conditions. In order to achieve the aims of the study, the researchers used the descriptive analytical approach and developed the questionnaire depending on some previous studies, where they confirmed the credibility of the stability coefficient. The study group was consisted of 30 employees from different administrative levels. To analyze the data of the study,it was depended on the statistical program( spss ). The most important results of the study: - There is a statistical relationship between the quality of work and the administrative creativity among the employees of the Naftal Corporation. - The quality level of the work life for the employees of the Naftal Corporation is high. - The level of the administrative creativity among the employees of the Naftal Corporation is average. - There is a positive relationship with a statistical significance at the level of (a<0.05) between the dimensions of the quality of the career life and the level of the administrative creativity in Naftal Corporation in Djelfa. The most important recommendations of the study are: - Strengthening the participation of employees in decision-making and problem solving by presenting their creative ideas. - Establishing a mechanism to find creative employees, and develop their administrative and technical capabilities. - Doing more researches and studies about thetopic of the quality of the work life in order to discover the orientations of the workers and the corporation .So, it will be easy to know the threats facing the organizations. . - It's necessary to expand the psychological services in the economic institutions through the establishment of private centers for guidance and psychological treatment at the level of all states