المهارات المرنة الأساسية لتمكين المرأة في العمل

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية عنوان الدراسة: المهارات المرنة الأساسية لتمكين المرأة في العمل عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من 51 موظفة من موظفات مصالح بلديةبحبح منهج الدراسة: اعتمدت الطالبة في دراستها على المنهج الوصفي التحليلي. أدوات الدراسة: لتحقيق أهدافالدراسة قامت الطالبةباختيار مجموعة من العبارات التي تخدم الدراسة من مقاييس الباحث مني عبد الحفيظ حول المهارات المرنة ،بالإضافة إلى اختيار مجموعة من العبارات من مقاييس التمكين اعتمادا على مجموعة من الدراسات كدراسة (عالية جواد،2013) ودراسة (البوايزة،2011) ودراسة (أحمد الرقب، 2010) ودراسة (دعاء الجعبري،2010) ودراسة(قريشي، السبتي، 2015) ، وبعد الحصول على البيانات تمت المعالجة الإحصائية لفرضيات الدراسة بالاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS . أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي : - هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى المهارات المرنة للمرأة العاملة وتمكينها في العمل. - مستوى المهارات المرنة لدى المرأة العاملة بمصالح بلدية حاسي بحبح منخفض. - مستوى التمكين لدى المرأة العاملة بمصالح بلدية حاسي بحبح منخفض. - لا توجد فروق في مستوى المهارات المرنة للمرأة العاملة بمصالح بلدية حاسي بحبح تعزى لمتغير الخبرة المهنية. - لا توجد فروق في مستوى تمكين المرأة العاملة بمصالح بلدية حاسي بحبح تعزى لمتغير الخبرة المهنية. الكلمات المفتاحية :المهارات المرنة، تمكين ، المرأة العاملة. abstract Study title: Basic flexible skills to empower women at work Study sample: The study sample consisted of 51 female employees of the Hassi Bahbah municipality. Study Methodology: In her study، the student relied on the descriptive analytical method. Study tools: To achieve the objectives of the study، the student selected a set of phrases that serve the study from the researcher Menni Abdelhafid scales on soft skills، in addition to choosing a set of phrases from the empowerment scales based on a set of studies such as the study (Aliyah Jawad، 2013) and the study (Bawaza، 2011) and a study (Ahmed Al-Raqab، 2010)، a study (Doaa Al-Jabari، 2010) and a study (Qureshi، Al-Sabti، 2015). The most important findings of the study are the following: - There is a statistically significant correlation between the level of flexible skills of working women and their empowerment at work. - The level of flexible skills of women working in the Hassi municipality's interests is low. - The level of empowerment of women working in the municipality of Hassi with a low level. - There are no differences in the level of flexible skills of women working in the Hassi municipality's interests، due to the variable of professional experience. - There are no differences in the level of empowerment of women working in the Hassi municipality's interests due to the variable of professional experience. Keywords: flexible skills، empowerment، working women