الولاء التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز

Abstract

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "الولاء التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدىعمال مركزالتكوين المهني والتمهين بدار الشيوخ " ،وكذا تحديد أشكال وتصورات العمل وكيف يؤثر على أداء أفراد عينة الدراسة ،ومعرف مستوى كل منهما لدى أفراد العينة .

أجريت هذه الدراسة بمركز التكوين المهني والتمهين "الشهيد جعرون سعد بن علي" بدار الشيوخ سنة 2022 على عينة بحث متكونة من 35 فرد مختلفين في الجنس والصفة المهنية والخبرة المهنية حسب طبيعة عملهم في المركز.

ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة فقد تم الاعتماد على "المنهج الوصفي" باعتباره الأنسب لطبيعة الدراسة ،ومقياسي "الولاء التنظيمي"و"دافعية الإنجاز" ،ولتحليل النتائج الإحصائية تم استعمال "برنامج الـ"SPSS". وتوصلت النتائج إلى : 1- تحقق الفرضية الرئيسية والتي تفيد وجود علاقة ترابطية طردية قوية ودالة احصائياً بين الولاء التنظيمي ودافعية الانجاز لدى العاملين بمركز التكوين المهني والتمهين " الشهيد جعرون سعد بن علي "بدار الشيوخ.". 2- عدم تحقق الفرضية الفرعية الاولى ونقبل الفرضية البديلة والتي تنص على أن مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين بمركز التكوين المهني والتمهين بدار الشيوخ منخفض" 3- عدم تحقق الفرضية الفرعية الثانية ونقبل الفرضية البديلة والتي تنص على أن مستوى دافعية الانجاز لدى العاملين بمركز التكوين المهني والتمهين بدار الشيوخ منخفض" 4- تحقق الفرضية الفرعية الثالثة ونقبل الفرضية وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي مستوى الولاء التنظيمي في مستوى دافعية الانجاز لدى العاملين بمركز التكوين المهني والتمهين بدار الشيوخ لصالح مرتفعي مستوى الولاء التنظيمي.

Summary:

This study aims to reveal “organizational loyalty and its relationship to achievement motivation among workers of the Center for Vocational Training and Apprenticeship in Dar Al-chioukh,” as well as identifying forms and perceptions of work and how it affects the performance of the study sample members, and identifying the level of each of them among the sample members.

This study was conducted at the Center for Vocational Training and Apprenticeship "Martyr Ja'rounSaad bin Ali" in Dar Al- chioukh in 2022 on a research sample consisting of 35 individuals of different genders, professional status and professional experience according to the nature of their work in the center.

In order to achieve the objectives of the study, the "descriptive approach" was relied on as the most appropriate for the nature of the study, and the "organizational loyalty" and "achievement motivation" scales were used, and to analyze the statistical results, the "SPSS" program was used. The results are: 1- The main hypothesis which states that there is a strong direct and statistically significant correlation between organizational loyalty and achievement motivation among workers at the Center for Vocational Training and Apprenticeship "Martyr Ja'arounSaad bin Ali" in the chioukh House. 2- The first sub-hypothesis was not fulfilled and we accept the alternative hypothesis which states that the level of organizational loyalty among workers in the vocational training and apprenticeship center in Dar Al- chioukh is low. 3- The second sub-hypothesis is not fulfilled and we accept the alternative hypothesis which states that the level of achievement motivation among workers in the vocational training and apprenticeship center in Dar Al- chioukh is low. 4-The third sub-hypothesis is verified and we accept the hypothesis that there are statistically significant differences between high and low levels of organizational loyalty in the level of achievement motivation among workers at the Vocational Training and Apprenticeship Center in Dar al- chioukh in favor of those with high levels of organizational loyalty.

Résumé: Cette étude vise à révéler "la loyauté organisationnelle et sa relation avec la motivation à réussir parmi les travailleurs du Centre de formation professionnelle et d'apprentissage de Dar chioukh ", ainsi qu'à identifier les formes et les perceptions du travail et comment cela affecte la performance des membres de l'échantillon d'étude. , et d'identifier le niveau de chacun d'eux parmi les membres de l'échantillon.

Cette étude a été menée au Centre de Formation Professionnelle et d'Apprentissage « Martyr Ja'roun Saad bin Ali » à Dar chioukh en 2022 sur un échantillon de recherche composé de 35 individus de genres, de statuts professionnels et d'expériences professionnelles différents selon la nature de leur travail au centre.

Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'"approche descriptive" a été retenue comme étant la plus appropriée à la nature de l'étude, et les échelles de "fidélité organisationnelle" et de "motivation à l'accomplissement" ont été utilisées, et d'analyser les résultats statistiques , le programme "SPSS" a été utilisé. Les résultats sont : 1- L'hypothèse principale qui stipule qu'il existe une forte corrélation directe et statistiquement significative entre la loyauté organisationnelle et la motivation à l'accomplissement parmi les travailleurs du Centre de formation professionnelle et d'apprentissage "Martyr Ja'aroun Saad bin Ali" dans la maison Dar chioukh. 2- La première sous-hypothèse n'a pas été vérifiée et nous acceptons l'hypothèse alternative selon laquelle le niveau de loyauté organisationnelle des travailleurs du centre de formation professionnelle et d'apprentissage de Dar chioukh est faible. 3- La deuxième sous-hypothèse n'est pas vérifiée et nous acceptons l'hypothèse alternative selon laquelle le niveau de motivation à réussir des travailleurs du centre de formation professionnelle et d'apprentissage de Dar chioukh est faible. 4- La troisième sous-hypothèse est vérifiée et nous acceptons l'hypothèse qu'il existe des différences statistiquement significatives entre les niveaux élevés et bas de loyauté organisationnelle dans le niveau de motivation à la réalisation parmi les travailleurs du Centre de formation professionnelle et d'apprentissage de Dar chioukh en faveur de ceux qui ont des niveaux élevés de loyauté envers l'organisation.