Abstract:
ملخص الدراسة باللغة العربية
عنوان الدراسة: مدى إدراك القائد الناجح لمصادر القوة التنظيمية
عينة الدراسة: شملت عينة الدراسة على 20 موظف (رؤساء مصالح ورؤساء مكاتب) من مقر الولاية و12 موظف من مؤسسة أملاك الدولة (رؤساء مصالح ورؤساء مكاتب)
منهج الدراسة: اعتمد الباحثان في الدراسة على المنهج التحليلي الوصفي كونه أقرب المناهج الملائمة لدراستنا
أداة الدراسة: تم الاعتماد على الاستبيان من إعداد الطالبان استنادا على الدراسات السابقة
اهم النتائج: توصلت الدراسة الى النتائج التالية
مستوى إدراك القادة المسئولين لمصادر القوة التنظيمية مرتفع
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى إدراك القادة المسئولين لمصادر القوة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى إدراك القادة المسئولين لمصادر القوة التنظيمية تعزى لمتغير السن
لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى إدراك القادة المسئولين لمصادر القوة التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة المهنية
Abstract
The Title of the study: The extent to which responsible leaders perceive the sources of organizational strength
The study's sample: The study sample included 20 employees (heads of interests and heads of offices) from the state headquarters and 12 employees of the State Properties Corporation (heads of interests and heads of offices)
The study's approach: the study, the two students relied on the descriptive analytical method, as it is the closest appropriate method to our study
The study's Tool: the two students based on previous studies prepared the questionnaire
The most important results:
- The study found the following results The level of awareness of responsible leaders of the sources of organizational strength is high There are no statistically significant differences in the level of awareness of the responsible leaders of the sources of organizational strength due to the gender variable
- There are no statistically significant differences in the level of awareness of the responsible leaders of the sources of organizational strength due to the age variable
- There are no statistically significant differences in the level of awareness of the responsible leaders of the sources of organizational strength due to the variable of professional experience
