العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية: هدفتهذهالدراسةإلىكشف العلاقةبينالعدالةالتنظيميةبأبعادهاالثـلاثةالعدالةالتوزيعية--العدالةالإجرائية-العدالةالتفاعليةوالالتزامالتنظيمي، كما هدف الى التعرف على مستوى كلا من العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي علىعينةمنأساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة زيان عاشور بالجلفة ،وكذلكالتعرفعلىمستوىكلمنهما تم الاعتماد على عينة عشوائية. حيثبلغت59أستاذا،واستخدام المنهج الوصفي لملائمته لموضوع الدراسة واستبان للدراسةكأداةلجمعالبياناتوتماسترجاع59 استبانخضعتللتحليلالاحصائيبالكامل من خلال برنامج SPSS. ، وقد تم التحقق من خصائصها السيكومترية (الصدق والثبات)، و استخدامالنسبالمئوية والمتوسطاتالحسابيةوالانحرافاتالمعياريةلتحليلالبياناتالمتعلقةبمتغيراتالدراسة،ومنثماستخدممعاملارتباطبيرسونلإيجادالعلاقةبينهما. وتوصلنا إلىنتائج،أهمها: وجـودعلاقةارتباطيةبينالعدالةالتنظيميةوالالتزامالتنظيميوبعد العدالة التوزيعية والتفاعلية ماعدا عدالة الإجراءات ،بمعاملارتبـاطبلغ (R=0.379) في العلاقة بين العدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي، ومعامل ارتباط بلغ (R=0.474) في العلاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي، ومعامل ارتباط منخفض في العلاقة بين عدالة الإجراءات والالتزام التنظيمي بلغ(R=0.148) وتمالتعرفعلىمستوىالعدالةالتنظيميةالسائدفيكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قيدالدراسـةوالذيبلغدرجة "متوسطبمتوسطحسابيقـدره (55.5424)،أمـافيمايتعلقبمستوىالالتزامالتنظيميلدىالمبحوثينفـقـدكـان "مرتفعاً" بمتوسطحسابيقدره (59.016).وقـدقـدمتالدراسةبعضالتوصياتمنأهمها: العملعلىتطبيقالعدالةالتنظيميةبأبعادهاالثلاثةداخـل كلية العوم الاجتماعية والإنسانيةقيدالدراسـةللرفعمنمستواهاالمتوسط،الحفاظعـلـىالمستوىالمرتفـعللالـــــتزامالتنظيميوالبحثعنالأسبـابوالعوامـلالتنظيميـةالأخـرىوالتيقديكونلهاعلاقةارتباطقويةبالالتزامالتنظيمي،وخـاصةبكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة زيان عاشور لوجـودعلاقةارتباطبين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي بلغ(474 R=0.) الكلمات المفتاحية: عدالةتنظيمية،التزامتنظيمي، عدالة الإجراءات، عدالة التوزيعية، عدالة التفاعلية، أستاذ، جامعة، كلية Abstract: This study aimed to reveal the relationship between organizational justice in its three dimensions: distributive justice - procedural justice - interactive justice and organizational commitment. At each level, a random sample was used. As it reached 59 professors,And the use of the descriptive approach for its suitability to the subject of the study, and a questionnaire for the study as a tool for data collection, and 59 questionnaires were fully subjected to statistical analysis through the SPSS program. Its psychometric properties (honesty and reliability) were verified, and percentages, arithmetic means, and standard deviations were used to analyze the data related to the study variables, and then Pearson's correlation coefficient was used to find the relationship between them. And we reached results, the most important of which are: the existence of a correlation between organizational justice and organizational commitment and after distributive and interactive justice except for procedural justice, with a correlation coefficient of (R = 0.379) in the relationship between distributive justice and organizational commitment, and a correlation coefficient of (R = 0.474) in the relationship between justice Interactivity and organizational commitment, and a low correlation coefficient in the relationship between fairness of procedures and organizational commitment (R = 0.148).The level of organizational justice prevailing in the College of Humanities and Social Sciences under study was identified, which reached the degree of “average” with an arithmetic mean of (55.5424), and with regard to the level of organizational commitment of the respondents, it was “high” with an arithmetic mean of (59.016). Recommendations, the most important of which are: Work on the application of organizational justice in its three dimensions within the College of Social Sciences and Humanities under study to raise its average level, maintain the high level of organizational commitment and search for reasons and other organizational factors that may have a strong relationship with organizational commitment, especially in the College of Humanities and Social Sciences At ZayanAshour University, the existence of a correlation between organizational justice and organizational commitment amounted to (474 R = 0.) Keywords: organizational justice, organizational commitment, procedural justice, distributive justice, interactive justice, professor, university, college.