التغير في السلوك المهني عند موظفي القطاع الصحي بعد جائحة كورونا

Abstract

ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة الى معرفة درجة التغير في السلوك المهني بعد جائحة كورونا ، ولتحقيق هذا الهدف اخترنا عمال القطاع الصحي لولاية الجلفة لإجراء الدراسة . و قد استخدمنا الاستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية من عينة عشوائية منتظمة من مجتمع الدراسة منهم ممرضين و أطباء و تم استخدام المنهج الوصفي و ذلك لملائمته و طبيعة الدراسة، و في ظل هذه الدراسة تم اختيار نموذج يضم بعض ابعاد السلوك التنظيمي ، وقد تم تحديد ( متطلبات الوظيفة ،موارد الوظيفة، الارتباط الوظيفي و العاطفة الوظيفية ) كأبعاد لتحليل السلوك التنظيمي و تمثلت مشكلة الدراسة في محاولة التعرف على ماهي درجة التغير في السلوك المهني عند عمال القطاع الصحي بعد جائحة كورونا بالجلفة أهم النتائج المتوصل إليها: تمثلت نتائج الدراسة في ما يلي : 1/ مستوى متطلبات الوظيفة لدى عينة من موظفي قطاع الصحة بالجلفة مرتفع 2/ مستوى موارد الوظيفة لدى عينة من موظفي قطاع الصحة بالجلفة مرتفع 3/ مستوى العاطفة لدى عينة من موظفي قطاع الصحة بالجلفة مرتفع 4/ مستوى الارتباط الوظيفي لدى عينة من موظفي قطاع الصحة بالجلفة مرتفع 5/ توجد علاقة بين متطلبات الوظيفة والسلوك المهني لدى موظفي قطاع الصحة بالجلفة 6/ توجد علاقة بين موارد الوظيفة والسلوك المهني لدى موظفي قطاع الصحة بالجلفة 7/ توجد علاقة بين العاطفة والسلوك المهني لدى موظفي قطاع الصحة بالجلفة 8/ توجد علاقة بين الإرتباط الوظيفي والسلوك المهني لدى موظفي قطاع الصحة بالجلفة

Abstract: The aim of this study was to find the degree of change in professional behavior after the Corona pandemic ; and to achieve this Objective : we chose health sector workers in the state of djelfa to conduct the study We Used The Questionnaire as the main tool for collecting primary data from a systematic random sample of a community to study , including nurses and doctors The descriptive approach was used due to its suitability and the nature of the study in light of this study , a model was chosen that includes some dimensions of organizational behavior ( Job requirements , Job resources , Job attachment and Job passion ) Were selected as dimensions for analyzing organizational behavior The problem of this study was an attempt to identify what is the degree of professional behavior among workers in the health sector after the corona pandemic in djelfa The most important results communicated : The rustle of study were : 1. The level of job requirements for a sample of health sector employees in Djelfa is high 2. The level of job resources among a sample of health sector employees is high 3. The level of emotion among a sample of health sector employees is high 4. The level of job engagement among a sample of health sector employees is high 5. There is a relationship between job resources and professional behavior among health sector employees in Djelfa 6. There is a relationship between job requirements and professional behavior among health sector employees in Djelfa 7. There is a relationship between emotion and professional behavior among health sector employees in Djelfa 8. There is a relationship between job engagement and professional behavior health sector employees in Djelfa