الخلاصة:
ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرقابة الإدارية والالتزام التنظيمي في مقر بلدية زعفران، وشملت على عينة مختارة بطريقة عشوائية بسيطة ب(50 )استبانه موزعة على عمال البلدية حيث تم استخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات الاستبيان وفق المنهج الوصفي التحليلي، وخضعت متغيرات الدراسة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية الكمية والكيفية، وهذا لغرض إثراء الموضوع وتدعيمه ولمعرفة طبيعة العلاقة بين الرقابة الإدارية والالتزام التنظيمي. وفي الأخير توصلت الدراسة إلى صحة الفرضيات العامة والفرعية المقترحة والمتمثلة في: توجد علاقة إرتباطية بين الرقابة الإدارية والالتزام التنظيمي لدى العمال. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرقابة الإدارية لدى العمال تعزى .لمتغيرات (الجنس،السن،المستوى،الخبرة،المركز). توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي لدى العمال تعزى لمتغيرات(الجنس،السن،المستوى،الخبرة،المركز). وعليه تأكد أن هناك علاقة قوية بين الرقابة الإدارية والالتزام التنظيمي في بلدية زعفران بولاية الجلفة وان للرقابة الإدارية مكانة في البلدية، حيث تساهم في الكشف السريع عن الأخطاء والانحرافات وتسعى إلى منع تكرار حدوثها مستقبلا، كما تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، الالتزام التنظيمي
Abstract
The study aimed to identify the nature of the relationship between administrative control and organizational commitment at the headquarters of the municipality of Saffron, and included a sample selected in a simple random way with (50) questionnaires distributed to the municipality workers, where a set of tools were used to collect data such as observation, interview and questionnaire according to the descriptive analytical method. The variables of the study were subjected to a set of quantitative and qualitative statistical methods, for the purpose of enriching and strengthening the topic and to know the nature of the relationship between administrative control and organizational commitment. Finally, the study found the validity of the proposed general and sub-hypotheses, represented in: There is a correlation between administrative control and organizational commitment among workers. There are statistically significant differences in the degree of administrative control among workers due to the variables (gender, age, level, experience, position). There are statistically significant differences in the degree of organizational commitment among workers due to the variables (gender, age, level, experience, position). Accordingly, it was confirmed that there is a strong relationship between administrative control and organizational commitment in the municipality of Saffron in the state of Djelfa, and that administrative control has a place in the municipality, as it contributes to the rapid detection of errors and deviations and seeks to prevent their recurrence in the future, as well as contributes to achieving organizational commitment. Keywords: administrative control, organizational commitment
