اتجاهات العاملين نحو التقاعد المبكر

Abstract

ملخص الدراسة: تضمنت هذه الدراسة موضوع"اتجاهات العاملين نحو التقاعد المبكر"، و نظراً لكبر حجم مجتمع الدراسة الكلي فقد تم اقتصار تطبيق الدراسة على عينة عشوائية، البالغة عددها 27 ، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبرنامج Spss لاختبار فرضيات الدراسة، حيث تم توزيع 30 استبانة و استردت 27 استبانة تتوافق مع جميع الشروط المطلوبة، وتم صياغة أربع فرضيات فرعية لتغطية كافة جوانب الدراسة . توصلت هذه الدراسة الى عدة نتائج أهمها أنه : 1- نفي الفرضية الفرعية الأولى التي تضمنت " يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للظروف الصحية على اختيار التقاعد المبكر من وجهة نظر موظفي اتصالات الجزائر بالجلفة ". 2- تأكيد الفرضية الفرعية الثانية التي تضمنت" يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للظروف الاجتماعية على اختيار التقاعد المبكر من وجهة نظر موظفي اتصالات الجزائر بالجلفة ". 3- تأكيد الفرضية الفرعية الثالثة التي تضمنت" يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للظروف الوظيفية على اختيار التقاعد المبكر من وجهة نظر موظفي اتصالات الجزائر بالجلفة ". 4- تأكيد الفرضية الفرعية الأولى التي تضمنت" يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للظروف المادية على اختيار التقاعد المبكر من وجهة نظر موظفي اتصالات الجزائر بالجلفة ". وقد خلصت الدراسة لمجموعة من التوصيات أهمها: - إجراء بحوث مشابهة خاصة بقطاعات إنتاجية وخدماتية أخرى لتوحيد الرؤى نحو الاتجاه نحو التقاعد المبكر لدى موظفي مختلف القطاعات. - العمل على إيجاد مجالات عملية لامتصاص الكتلة الإنتاجية لدى المتقاعدين للمساهمة في التنمية المحلية ولمساعدتهم على التكيف مع المرحلة الجدية من الحياة خارج الوظيفة. - تفعيل نظام التحفيز والترقيات للتشجيع على العمل وزيادة الفعالية والإنتاجية . - التخفيف من ضغوط العمل وإيجاد بيئة ملائمة للإبداع وتحسين الأداء عموما، ورفع مستوى الرضا الوظيفي

Summary: This study included the subject of "workers' attitudes towards early retirement", and due to the large size of the total study population, the application of the study was limited to a random sample of 27, and the researcher used the analytical descriptive approach, the questionnaire as a main tool for data collection, and the Spss program to test the hypotheses of the study. Where 30 questionnaires were distributed and 27 questionnaires were retrieved that meet all the required conditions, and four sub-hypotheses were formulated to cover all aspects of the study. This study reached several results, the most important of which are: 1- Negating the first sub-hypothesis, which included "there is a statistically significant effect of health conditions on choosing early retirement from the point of view of Algeria Telecom employees in Djelfa". 2- Confirming the second sub-hypothesis, which included "there is a statistically significant effect of social conditions on choosing early retirement from the point of view of Algeria Telecom employees in Djelfa." 3- Confirming the third sub-hypothesis, which included "there is a statistically significant effect of job conditions on choosing early retirement from the point of view of Algeria Telecom employees in Djelfa." 4- Confirming the first sub-hypothesis, which included "there is a statistically significant effect of material conditions on choosing early retirement from the point of view of Algeria Telecom employees in Djelfa." The study concluded a set of recommendations, the most important of which are: - Conducting similar research on other production and service sectors to unify the visions towards the trend towards early retirement among employees of various sectors. - Work to find practical areas to absorb the productive mass of retirees to contribute to local development and to help them adapt to the serious stage of life outside the job. - Activate the system of incentives and promotions to encourage work and increase efficiency and productivity. Reducing work pressures, creating a suitable environment for creativity, improving performance in general, and raising the level of job satisfaction Résumé:

Cette étude comprenait le sujet des "attitudes des travailleurs envers la retraite anticipée", et en raison de la grande taille de la population totale de l'étude, l'application de l'étude a été limitée à un échantillon aléatoire de 27, et le chercheur a utilisé l'approche descriptive analytique, le questionnaire comme principal outil de collecte de données, et le programme Spss pour tester les hypothèses de l'étude. Où 30 questionnaires ont été distribués et 27 questionnaires ont été récupérés qui remplissent toutes les conditions requises, et quatre sous-hypothèses ont été formulées pour couvrir tous les aspects de l'étude. Cette étude a abouti à plusieurs résultats dont les plus importants sont : 1- Infirmation de la première sous-hypothèse qui incluait « il y a un effet statistiquement significatif des conditions de santé sur le choix de la préretraite du point de vue des salariés d'Algérie Télécom à Djelfa ». 2- Confirmation de la deuxième sous-hypothèse, qui incluait « il y a un effet statistiquement significatif des conditions sociales sur le choix de la préretraite du point de vue des salariés d'Algérie Télécom à Djelfa ». 3- Confirmation de la troisième sous-hypothèse qui incluait « il y a un effet statistiquement significatif des conditions d'emploi sur le choix de la préretraite du point de vue des salariés d'Algérie Télécom à Djelfa ». 4- Confirmation de la première sous-hypothèse qui incluait « il y a un effet statistiquement significatif des conditions matérielles sur le choix de la préretraite du point de vue des salariés d'Algérie Télécom à Djelfa ». L'étude a conclu un ensemble de recommandations, dont les plus importantes sont les suivantes : - Mener des recherches similaires sur d'autres secteurs de production et de services pour unifier les visions de la tendance à la préretraite chez les salariés des différents secteurs. - Travailler pour trouver des domaines pratiques pour absorber la masse productive des retraités pour contribuer au développement local et les aider à s'adapter à l'étape grave de la vie en dehors du travail. - Activer le système d'incitations et de promotions pour encourager le travail et accroître l'efficacité et la productivité. Réduire les pressions au travail, créer un environnement propice à la créativité, améliorer les performances en général et augmenter le niveau de satisfaction au travail