الخلاصة:
Résumé
Cette étude abordé la question de l’étude :
La satisfaction au travail entre le travail formel et informel.
La problématique de l’étude : est –ce – que la satisfaction au travail est attient lorsque le travailleur est titulaire d’un travail informel aux couté de son officielle ?
Objectifs de l’étude :
Cette étude a pour but de connaitre et de vérifier la présence au l’absence de satisfaction au travail après le facteur du remplissage du travailler non formelle.
Faites connaissance avec le facteur environnant , ce qui peut être la raison du son travail dans les – condition informelles.
Cette étude vise également à relier ce qui et mon opinion et quelle est réalité dans la communauté et donné une analyse sociologique que phénomène à l’étude.
Méthodologique utilisée : On utilisé la méthode d’analyse descriptive dans cette étude.
La population de l’étude à été fonde sur une étude complétée la communauté de recherche estimé de 20 employés qui travailleur informelle on plus de leur travail formelle.
Outils de recherche : été fonde dans le cadre de cette étude en termes décollecte d’informations sur le questionnaire , qui comprenait : le premier axe inclus des déclarations publiques des répondants (personnelles st professionnelles) tandis que les questions du deuxième avec et le troisième et quatrième axe inclus questions reflètent les sous – hypothèses de l’étude ainsi qui été fondant sur l’observation et entretien et dossiers de documents outils aide.
Quant aux méthodes d’analyse de données que nous avons adoptées sur :
Présentation des données dans des tableaux simple et composé en utilisant les fréquences et les pourcentage.
Questions hypothèse de l’étude :
Quels sont les facteurs qui ont contribué à la grammaire de facteur de tempsdence rempli travail informelle ?
Qu’est –ce- que les indicateurs de satisfaction au travail réalisé par le travaileur tout acte du remplissage et formellement ?
Les résultats abstenus :
L’étude apporté sur le premier niveau d’analyse : l’acte individuel et découvrir les raisons de la tempdence au travail informelle et donc contrôle le comportement des rependent y compris la réaction essentiellement physique et émotionnelle Baath à la deuxième place – l’étude a métré que la nateur de la profession du travailleur n’a pas contribué à son départ pour travailler de manière informelle , mais formait une Barière en face de lui , ce qui explique que la majorité des rependent leur saison informelle en raison du manque d’espace pour exercer un temps permanent et continu.
