الاغتراب الوظيفي لدى العمال المؤقتين دراسة عينة عمال الإدماج المهني

Abstract

: يالاغت ا رب الوظيفي لدى عمال الإدماج المهن ة: هدف الد ا رس ي تهدف الد ا رسة إلى معرفة علاقة الاغت ا رب الوظيف ةبالبيئ ، لدى عمال الإدماج المهني في محافظة الغابات .لولاية الجمفة ة عين ة: الد ا رس ابمغ عدده 38 ة. عاملا في إطار الإدماج المهني بمحافظة الغابات لولاية الجمف تأدوا ة: الد ا رس ةالاستمار - ةالملاحظ بالأسالي ةالإحصائي ة: المعتمدة في الد ا رس يالمتوسط الحساب - يالانح ا رف المعيار - نمعامل الارتباط بيرسو ةنتائج الد ا رس : - جد تو ة علاقة ذات دلال ة إحصائي نبي و بعد الإش ا رف زالعج - ة توجد علاقة ذات دلال ة إحصائي نبي و بعد الإش ا رف ةالعزل - جد تو و علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة والمشاركة في اتخاذ الق ا رر زالعج - جد تو نعلاقة ذات دلالة إحصائية بي و بعد العدالة والمشاركة في اتخاذ الق ا رر ةالعزل Introduction: La présente étude porte sur l’impacte du sentiment d aliénation et la relation avec environnement d une enquête effectuée auprès de 38 factor en conservation les forets de la wilaya de Djelfa. Echantillon: L’expérimentation a été effectuée en6102 auprès de 38 factor amalgamation vocation en conservation les forets de la wilaya de Djelfa. Le recueil des données: 1-Schedule 2-participant observation Les traitements de données: 0-la moyenne arithmétique -6l analyse de corrélation 8-l ecartype. Les résultats: 0-IL existe de relations significatives entre supervision et incapacité 6-IL existe de relations significatives entre supervision et ségrégation 8-IL existe de relations significatives entre justice et la participation à la prise de décision et incapacité 4 -IL existe de relations significatives entre entre justice et la participation à la prise de décision et ségrégation