تأثير العلاقات الانسانية في عمل القيادة بالمؤسسة الصحية

محمد علاء الدين, بن غربي; منال, مزهود

dc.contributor.author	محمد علاء الدين, بن غربي
dc.contributor.author	منال, مزهود
dc.date.accessioned	2017-07-11T09:16:00Z
dc.date.available	2017-07-11T09:16:00Z
dc.date.issued	2017-07-11
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/562
dc.description.abstract	اشتملت الدراسة على (4) مجالات رئيسية هي ( التدريب المبرمج ، التنظيم الإداري الرسمي والعلاقات الاجتماعية ونمط القيادة و الإشراف) ومجال اخر فرعي برامج متنوعة في العلاقات الإنسانية . كذلك هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العوامل الشخصية ( الديمغرافية ) للعاملين وتشمل (الجنس ، الحالة الاجتماعية ، والعمر ، والمؤهل العلمي ، والخبرة ، والعمل الحالي) في تحسين الأداء في المؤسسة الاستشفائية من خلال دور العلاقات الإنسانية .	en_EN
dc.subject	االعلاقات الانسانية/القيادة المؤسسة//	en_EN
dc.title	تأثير العلاقات الانسانية في عمل القيادة بالمؤسسة الصحية	en_EN