اثر التغيير التنظيمي في أداء الوظيفي داخل المؤسسة

Abstract

ملخص الدراسة: في هذه الدراسة نتعرض إلى أثر التغيير التنظيمي في الأداء الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية بالجلفة، من خلال طرح عدة تساؤلات تخص تحسين سلوك الموظفين وإتخاذ القرار، واختيارنا لهذا الموضوع، يعود لرغبتنا في إدراج التغييرات التنظيمية التي تقوم بها المؤسسات الجزائرية وفي تطلعاتها وتماشيها مع متطلبات الحاجة والوقت. وكان التساؤل الرئيسي كالآتي: هل يؤثر التغيير التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة؟ وتمت صياغة الفرضيات الفرعية على الشكل: • يؤثر التغير التنظيمي على سلوك الموظفين في داخل المؤسسة. • يساهم التغيير التنظيمي في تحسين إتخاذ القرار داخل المؤسسة. كما تكمن أهمية الدراسة في التصدي إلى مثل هذه المواضيع الحديثة والمهمة وإعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وبالاستعانة بأدات الإستبيان، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: • مدى إهتمام المؤسسة بتحسين أداء الموظفين. • التغيير التنظيمي يساعد في تطوير والرفع من الأداء داخل التنظيم. • يؤثر التغيير التنظيمي على سلوك الموظفين داخل المؤسسة • يساهم التغيير التنظيمي في عملية تحسين إتخاذ القرار بالمؤسسة.

Résume de l’étude:

Dans cette étude, nous sommes exposés à l'impact du changement organisationnel dans le fonctionnement du Fonds national pour la Fondation d'assurance sociale Djelfa, en posant plusieurs questions relatives à l'amélioration du comportement des employés et la prise de décision, et nous avons choisi ce sujet, en raison de notre désir d'intégrer des changements organisationnels effectués par les institutions algériennes et les aspirations et ils sont en ligne avec les exigences de nécessité et de temps. La principale question est la suivante: Est-ce que la fonctionnalité de changement organisationnel dans l'entreprise affecte? Les sous-hypothèses ont été formulées sur le formulaire: • changement organisationnel influe sur le comportement du personnel au sein de l'organisation. • contribue au changement organisationnel pour améliorer la prise de décision au sein de l'organisation.

L'importance de l'étude réside dans le traitement des sujets modernes et importants, et nous avons adopté dans notre étude sur l'approche et les plaquettes descriptives et analytiques à l'aide d'un questionnaire L'étude a conclu que les résultats suivants: • l'étendue de l'intérêt de l'entreprise pour améliorer la performance des employés. • changement organisationnel contribue au développement et à accroître la performance au sein de l'organisation. • changement organisationnel influe sur le comportement du personnel au sein de l'organisation • contribue au changement organisationnel dans le processus d'amélioration de l'institution de prise de décision.