اثر الإشراف على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

ملخص الدراسة: أهداف الدراسة : من خلال هذه الدراسة سنحاول التركيز على العاملين داخل المؤسسة الاقتصادية نفطال بالجلفة ومدى تاثير العملية الاشرافية على الأداء العمالي، - السعي الى إثارة نقطة حساسة في سير المؤسسة وهي الدور الذي يلعبها الإشراف داخل المؤسسة الجزائرية. - تقديم دارسة ميدانية تمكن من خلالها والو على مستوى ضيق ومحدود إيجاد الحلول لبعض المشاكل التى تواجه المؤسسة الأقتصادية الجزائرية. منهج البحث: اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لتماشيه معها، والتي نحاول فيها وصف الدور الحقيق والواقعي الذي يقوم به المشرفين في التنظيم والوقوف عند خصائص الفاعلين في العملية الإشرافية .كما اعتمدنا على تقنية الاستمارة، لاعتبارها مــن أنسب الوسائل المستعملة أو أكثر شيوعا في الحصول علي البيانات. العينة : فقد اعتمدنا على المسح الشامل لمجتمع البحث الأصلي أي إجراء الدراسة على جميع أفراد مجتمع البحث بدون استثناء داخل التنظيم. و يتكون مجتمع البحث من 62 موظف في المؤسسة والتي تعتبر محل الدراسة من مختلف الفئات من الذكور والإناث. طرق تحليل البيانات: تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والتي يرمز لها باختصار SPSS، وباستخدام الأدوات الإحصائية المتمثلة في التكرارات والنسب المئوية. تساؤلات الدراسة : مامدى تأثير الإشراف على أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية نفطال بالجلفة ؟ ويندرج تحت هذا التساؤل المطروح مجموعة مجموعة من الإسئلة الفرعية : - هل يتأثر أداء العاملين بالإشراف الإداري اللّين ؟ - هل يتأثر أداء العاملين برقابة العمل ؟ اهم النتائج : من خلال هذه الدراسة تم التوصل الى النقاط التالية - سيطرة النمط الإشرافي التسلطي على الحياة المهنية للعاملين - الإشراف اللين يؤثر إيجابا في الرفع من مستوى أداء العاملين داخل الموسسة - الرقابة تؤثر على أداء العاملين في المؤسسة - الاشراف يؤثر على أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية نفطال بالجلفة.