الخلاصة:
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في التطوير التنظيمي بالمؤسسة العمومية، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الطالب بتصميم إستمارة لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من (50) موظفا، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة ومنها معامل الإرتباط، تحليل الإنحدار البسيط والمتعدد،إختبار مربع كاي للإستقلالية، تحليل التباين الأحادي وإختبار فروق المتوسطات، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
• يوجد إرتباط بين أبعاد متغير الإدارة الإلكترونية والتطوير التنظيمي.
• تحليل الإنحدار المتعدد أظهر دور الإدارة الإلكترونية في التطوير التنظيمي.
• وقد أوصت الدراسة بما يلي:
• الإهتمام بالدورات التدريبية للمورد البشري وتقديم دورات متخصصة في علوم الإدارة الحديثة.
• إعادة تصميم الهياكل التنظيمية، وتبسيط إجراءات العمل وتغييرها مع ما يتماشى والتكنلوجيات الحديثة.
• الإستفادة من خدمات الحاسب الآلي المتعددة وتدريب الموظفين على التطبيقات المختلفة للحاسوب.
