اثر التكوين داخل المؤسسة في فعالية ادارة الموارد البشرية

Abstract

ملخص الدراسة عملت هذه الدراسة للكشف عن اثر التكوین داخل المؤسسة في فعالیة المورد البشري بالنسبة لدیوان الترقیة والتسییر العقاري لولایة الجلفة ، حیث تم استخدام المنهج الوصفي الذي یتناسب وطبیعة موضوع الدراسة وقد تم اخیار عینة عشوائیة متكونة من 80موظف وقد حاولنا دراسة الفرضیتین التالیتین. ـ التكوین یعمل على تنمیة المورد البشري. ـ یساهم التكوین في تحقیق أهداف المنظمة وبعد الدراسة المیدانیة تم تحقیق وتأكید الفرضیتین السابقتین حیث تبین لنا أن التكوین داخل المؤسسة ضروري للمورد البشري في ضل الرهنات لذا لابد من تنمیة قدراته وفعالیته من أجل تحقیق اهداف المنظمة. إن نجاح أي مؤسسة یرتبط أساساً بالاهتمام بالمورد البشري من خلال تكوینه وتطویر معارفه وقدراته تماشیاً مع مختلف التغیرات والتطورات المتسارعة وهذا من أجل تحقیق أكثر تنافسیة واستمراریة لهذا فبقاء المؤسسة مرهون بمدى تكوین أفرادها تكویناً جیداًRésumé de l'étude Cette étude a été réalisée pour détecter l'impact de la formation au sein de l'organisation dans l'efficacité des ressources humaines pour le Bureau réel de promotion et de gestion immobilière pour l'état de Djelfa, où l'utilisation de l'approche descriptive qui est adaptée à la nature du sujet de l'étude a été choosers un échantillon aléatoire composé de 80 employés, nous avons essayé deux hypothèses suite à l'étude. Configuration fonctionne sur le développement des ressources humaines. La formation contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation Après l'étude sur le terrain a été réalisée et confirmer les deux précédentes hypothèses qui nous montrent que la configuration au sein de l'organisation est essentielle pour les ressources humaines dans le Alrhnat perdu doit donc développer sa capacité et de l'efficacité afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation. Le succès de toute organisation est liée principalement à l'attention du vendeur humain par sa composition et le développement des connaissances et des capacités en ligne avec divers changements et développements rapides et ceci afin de parvenir à une plus compétitive et la continuité de survie de cette institution dépendent de la composition de son personnel bonne éducationStudy Summary The study was conducted to investigate the effect of the formation within the institution on the effectiveness of the human resource for the Development and Real Estate Development Office of the State of Julfa. The descriptive approach was used according to the nature of the study subject. A random sample of 80 employees was selected and we tried to study the following hypotheses. The composition works on the development of the human resource. The composition contributes to the achievement of the objectives of the organization After the field study, the two previous hypotheses were realized and confirmed. We found that training within the institution is necessary for the human resource in the field of foreclosure. Therefore, it is necessary to develop its capabilities and effectiveness in order to achieve the goals of the organization. The success of any institution is primarily related to the interest of the human resource through its composition and the development of its knowledge and capabilities in line with the various changes and rapid developments in order to achieve a more competitive and continuity of this institution's survival depends on the composition of its members well configured