مستوى التمكين الاداري و علاقته بالروح المعنوية لدى ممتهني الصحة

Abstract

مستوى التمكين الاداري وعلاقته بالروح المعنوية لدى ممتهني الصحة بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة سليمان عميرات بالمسيلة هدفت الدراسة بشكل أساسي للتعرف على مستوى التمكين الإداري وعلاقته بالروح المعنوية لدى ممتهني الصحة بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة سليمان عميرات بالمسيلة ،في ضوء عدة متغيرات شملت الجنس،الخبرة المهنية وعليه فقد ركزت تساؤلات الدراسة حول مايلي: 1- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين مجالات التمكين الإداري (العمل الجماعي،السلوك الريادي،المحاكاة،النمو المهني) والروح المعنوية لدى ممتهني الصحة. 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مجالات التمكين الإداري(العمل الجماعي،السلوك الريادي،المحاكاة،النمو المهني) لدى ممتهني الصحة وفقا لمتغير الجنس،الخبرة المهنية. 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الروح المعنوية لدى ممتهني الصحة وفقا لمتغير الجنس،الخبرة المهنية. وللإجابة عن تلك التساؤلات تم اختيار عينة عشوائية طبقية قوامها 60 ممتهن للصحة من ذكور وإناث،معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي الإرتباطي،طبق عليهم مقياس التمكين الإداري ومقياس الروح المعنوية من إعداد سلامة شرين(2016م) وذلك بعد التأكد من صدق وثبات المقياسين وتمت المعالجة الإحصائية عن طريق الحزمةالإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وأسفرت النتائج على: 1- وجود علاقة إرتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين مجالات التمكين الإداري (العمل الجماعي،السلوك الريادي،النمو المهني) والروح المعنوية لدى ممتهني الصحة بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة سليمان عميرات بالمسيلة. في حين عدم وجود علاقة ارتباطية بين مجال المحاكاة من مجالات التمكين الإداري والروح المعنوية لدى ممتهني الصحة بالمؤسسة. 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مجالات التمكين الإداري(العمل الجماعي،السلوك الريادي،المحاكاة،النمو المهني) لدى ممتهني الصحة بالمؤسسةالإستشفائية المتخصصة سليمان عميرات بالمسيلة وفقا لمتغير الجنس،الخبرة المهنية. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائيةفي مستوى الروح المعنوية لدى ممتهني الصحة بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة سليمان عميرات بالمسيلة وفقا لمتغير الجنس،الخبرة المهنية.

le niveau d’autonomisation administrative et sa relation avec l’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila Notre étude vise essentiellement à reconnaitre le niveau d’autonomisation administrative et sa relation avec l’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila, sous divers variable incluants le sexe, l’expérience professionnelle, donc les problématiques de l’étude se concentre sur : 1) Il existe une corrélation statistiquement significative entre les domaines d’autonomisation administrative (travail collectif, comportement de leadership, simulation, croissance professionnelle) et l’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila. 2) Il existe des différences statistiquement significatives dans les domaines d’autonomisation administrative (travail collectif, comportement de leadership, croissance professionnelle) chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila,selon aux variables de sexe, de l’expérience professionnelle . 3) Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau d’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila, selon aux variables de sexe, de l’expérience professionnelle. Pour répondre aux problématiques, on a choisi un échantillon aléatoire de 60 praticiens de la santé des deux masculins et féminins, en se basant sur la méthode descriptive, on les soumet à un module d’autonomisation administrative et un module de l’esprit moral, préparé par « Salama Shirine » (2016),après le confirmation de vérité etla fixité des deux modules, on à traité les statistiques par le paquet statistique des sciences sociales (SPSS), les résultats sont les suivants : 1) L’existence d’une corrélation positive statistiquement significative entre les domaines d’autonomisation administrative (travail collectif, comportement de leadership, croissance professionnelle) et l’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila ,bien que l’absence de corrélation entre le domaine de la simulation des domaines de l’autonomisation administrative chez les praticiens de la santé de l’ établissement. 2) Il n’existe pas des différences statistiquement significatives dans les domaines d’autonomisation administrative (travail collectif, comportement de leadership, croissance professionnelle) chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila, selon aux variables de sexe, de l’expérience professionnelle . 3) Il n’existe pasdes différences statistiquement significatives dans le niveau d’esprit moral chez les praticiens de la santé, de l’établissement hospitalier spécialisé « Slimane Amirat » à M’sila, selon aux variables de sexe, de l’expérience professionnelle

The level of administrative empowerment and its relation to the morale of health professionals in the specialized hospital "Slimane Amirat" in M'sila , The main objective of the study was to identify the level of administrative empowerment and its relation to the morale of health professionals in the specialized hospital Slimane Amirat, in the light of several variables including gender, professional experience. Therefore, the study questions focused on the following: 1 - There is a relationship of statistical significance between the areas of administrative empowerment (teamwork, leadership behavior, simulation, professional growth) and the morale of health professionals. 2 - There are differences of statistical significance in the areas of administrative empowerment (team work, leadership behavior, simulation, professional growth) of health professionals according to gender, professional experience. 3 - There are significant differences in the level of morale among health professionals according to the gender variable, professional experience. In order to answer these questions, a random sample of 60 strata was chosen for male and female health, based on the descriptive descriptive approach. The measure of administrative empowerment and morale scale was prepared by Salama Sherin (2016) after verifying the validity and consistency of the measurements. Through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and results resulted in: 1 - There is a significant positive correlation between the areas of administrative empowerment (team work, leadership behavior, professional growth) and morale of health professionals in the specialized hospital hospital "Slimane Amirat" in M'sila. While there is no correlation between the field of simulation from the areas of administrative empowerment and morale among the health professionals in the institution. 2 - There are no significant differences in the fields of administrative empowerment (team work, leadership behavior, simulation, professional growth) in the health professionals in the specialized hospital "Slimane Amirat" in M'sila according to gender, professional experience. 3 - There are no significant differences in the level of morale among the health professionals in the specialized hospital, hospital "Slimane Amirat" in M'sila according to the gender variable, professional experience.