البيئة الوظيفية وعلاقتها بدافعية الانجاز

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين البيئة الوظيفية و الدافنية للانجاز لدى اساتذة جامعة زيان عاشور بالجلفة ،حيث افترضت وجود علاقة بين البيئةالوظيفية حسب الابعاد (الاتصال بالرئيس، ثقافةالمنظمة،ظروف العمل المادية، محتوى الوظيفة )بالاضافة الى عاملي الجنس والاقدمية المهنية بالدافعية للانجاز . ولتأد من هذي الفرضية اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال استبيانين الاول للبيئةالوظيفية والثاني للدافعية للانجاز كأداةأساسيةلجمع البيانات حيث تمثلت عينة الدراسة في 100استاذ من الجنسين من جامعة زيان عاشور بالجلفة وتوصلنا من خلال هذه الدراسة الى: *توثر البيئة الوظيفية بأبعادها( الاتصال، ثقافة المنظمة، ظروف العمل المادية،محتوى الوظيفة) على دافعية للانجاز. *لايؤثر عامل الجنس على الدافية للانجاز وذلك لوجود بيئةعمل واحدة. *يؤثرعامل الاقدمية المهنية عبى الدافعية للانجاز وذلك لان الاكثر اقدمية يكونون اكثر ولاء لتنظيم.

Study Summary : The purpose of this study is to identify the nature of the relationship between the functional and functional environment of the faculty of the University of zian Ashour in Djelfa, where it is assumed that there is a relationship between the functional environment according to dimensions (contact with the president, organization culture, work conditions, job content). The study was based on the descriptive analytical approach, with the use of the first two surveys for the functional environment and the second for the motivation for achievement as a basic tool for data collection. The sample of the study consisted of 100 professors of both sexes from the University of zian Ashour in Djelfa. *The functional environment is influenced by its dimensions (communication, organization culture, physical working conditions, job content). On motivation for achievement. *Does not affect the gender factor on the duality of achievement and the existence of a single working environment *Professional seniority affects the motivation for achievement, because the older ones are more loyal to the organization