جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي

Abstract

تناولت الدراسة في الإطار النظري لها مشكلة الدراسة وفرضيات الدراسة واهميتها من الناحية النظرية والعلمية وبعد ذلك تم عرض اهم المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بالدراسة. حيث هدفت الدراسة للتعرف على ابعاد جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وأهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1. توجد علاقة ارتباطية بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح. 2. يوجد مستوى متوسط في جودة الحياة الوظيفية لدى عينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح. 3. يوجد مستوى متوسط من الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بحاسي بحبح. 4. لا يوجد اختلاف على مستوى جودة الحياة الوظيفية والالتزام الوظيفي باختلاف المتغيرات الديمغرافية (الجنس- السن- الحالة الاجتماعية- المؤهل العلمي- الخبرة). وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: • اهتمام بتوفير مستوى الرواتب لتتلاءم مع المعيشة حتى تكفي لإشباع حاجات الأفراد. • التقليل من الإجراءات البيروقراطية التي تقف عائقا امام عملية التواصل بين العمال والإدارة العليا وذلك من خلال عمل لقاءات وورش عمل بين جميع العمال. • رفع مستويات الالتزام التنظيمي لدى العمال وذلك من خلال دراسة الأسباب التي أدت الى ذلك، وذلك من خلال وضع برامج تدريبية تساهم في زيادة الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: • جودة الحياة الوظيفية • الالتزام التنظيمي

Abstract: The study dealt with the theoretical framework of the study problem and the hypotheses of the study and its importance in theory and science and then the main concepts and terms related to the study were presented. The objective of the study was to identify the dimensions of the quality of the career and the organizational commitment of the employees of the public institution for the neighborhood health, Hassi Bahbah. We used the analytical descriptive method, and the researcher used the questionnaire as a data collection tool. The main findings of the study are: 1. There is a correlation between the quality of the career and the organizational commitment of a sample of the employees of the public institution for neighborhood health Bahasi Bahbah. 2. There is an average level of quality of work in a sample of the employees of the Public Institution for Neighborhood Health in Hassi Bahbah. 3. There is an average level of organizational commitment among a sample of the employees of the Public Institution for Neighborhood Health in Hassi Bahbah. 4. There is no difference in the level of quality of career and career commitment according to different demographic variables (gender, age, social status, scientific qualification, experience). Finally, the study presented a set of recommendations including: • Pay attention to providing the level of salaries to fit with living enough to satisfy the needs of individuals. • Minimizing the bureaucratic procedures that hinder the process of communication between workers and senior management through the holding of meetings and workshops among all workers. • Raise levels of organizational commitment among workers by studying the reasons that led to this, through the development of training programs that contribute to increased organizational commitment. Keywords: • Quality of career • Organizational commitment