Abstract:
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظیمیة لدى عمال بلدیة المجبارة ولایة الجلفة،انطلقت هذه
الد راسة من التساؤل الرئیسي هل مستوى الثقافة التنظیمیة لدى عمال البلدیة مرتفع ؟ وقسمت الفرضیات
الفرعیة إلى:
الفرضیة الأولى: هناك فروق دالة في مستوى الثقافة التنظیمیة تعزى بمتغیر الجنس .
الفرضیة الثانیة: هناك فروق دالة في مستوى الثقافة التنظیمیة تعزى بمتغیر الأقدمیة .
الفرضیة الثالثة: هناك فروق دالة في مستوى الثقافة التنظیمیة تعزى بمتغیر المؤهل العلمي .
الفرضیة الرابعة: هناك فروق دالة في مستوى الثقافة التنظیمیة تعزى بمتغیر المسمى الوظیفي .
ولتحقیق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي ، وتمت هذه الد ا رسة على مجتمع البحث الذي بلغ 120
عامل وتم اختیار عینة عشوائیة تكونت من ( 60 ) عامل ، تم استخدام الاستبیان كأداة لد ا رسة، وتحلیل
والخ ر وج بنتائج التحلیل للتأكد من صحة الفرضیات ، (spss) البیانات من خلال برنامج التحلیل الإحصائي
لهذه الد ا رسة، وخلصت الد راسة إلى: وجود مستوى ثقافة تنظیمیة مرتفع لدى عمال بلدیة المجبارة، أیضا بأن
هناك فروق دالة في مستوى الثقافة التنظیمیة تعزى بمتغیر كل من الجنس والمؤهل العلمي ولا توجد فروق
دالة في مستوى الثقافة یعزى بمتغیر الأقدمیة والمسمى الوظیفي.
Abstract:
The study aimed at identifying the level of organizational culture among the
workers of the municipality of al-Moujbara in the Djelfa state. This study started
from the main question: Is the level of organizational culture of the municipal
workers high? The sub-assumptions were divided into :
The first hypothesis: There are significant differences in the level of organizational
culture due to the gender variable.
The second hypothesis: There are significant differences in the level of
organizational culture due to the seniority variable.
The third hypothesis: There are significant differences in the level of
organizational culture due to the variable of the educational qualification.
The fourth hypothesis: There are significant differences in the level of
organizational culture attributed to the variable of the job title.
To achieve this goal, the descriptive approach was used, and this study was
conducted on the research community that reached 120 workers and a random
sample consisting of (60) workers was chosen. The questionnaire was used as a
tool to study and analyze data through the statistical analysis program (spss), and
produce the results of the analysis to ensure From the validity of the hypotheses
for this study, the study concluded that: There is a high level of organizational
culture among the workers of the municipality of al-Moujbara, also that there are
significant differences in the level of organizational culture attributed to the
variable of both gender and educational qualification and there are no significant
differences in the level of culture due to the variable of seniority and professional
title.
