أثر العلاقات غير الرسمية على الأداء الوظيفي

Abstract

ملخص البحث تناولت هذه الدراسة اثر العلاقات غير الرسمية على الأداء الوظيفي بمقر بلدية مسعد ولاية الجلفة ، هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على اثر العلاقات الغير رسمية على أداء العاملين الوظيفي بالمؤسسة وتوضيح العلاقة بين متغيرات الدراسة وتحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي خلال الدراسة ، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة متمثلة في 60 مفردة بالإضافة إلى الاستمارة كأداة لجمع البيانات تم استرجاع60 فقط صالحة للتفريغ و التحليل حيث تم استعمال الطريقة اليدوية للتفريغ واستعمال جداول بسيطة و مركبة . وبعد عرض و تحليل البيانات توصلنا إلى النتائج التالية : - إن العلاقات الغير رسمية موجودة في مقر البلدية - أن لصلة القرابة اثر على أداء العاملين - تأثير المصلحة المشتركة التي تفرزها العلاقات غير الرسمية على أداء العاملين حيث أن الفاعلين الاجتماعين يحاولون تحقيق أهدافهم الشخصية على حساب أهداف الإدارة Résumé de la recherche

Cette étude a examiné l'impact des relations informelles sur la performance de l'emploi au siège de la municipalité Massad Djelfa, l'étude visait à faire la lumière sur l'impact des relations informelles sur la performance des employés de carrière de l'institution et de clarifier la relation entre les variables de l'étude et la réalisation de ces objectifs ont été en utilisant l'approche descriptive au cours de l'étude, ont été sélectionnés échantillon aléatoire simple, représenté en 60 plus simple à la forme comme outil pour recueillir des données récupérées seulement 60 sont valables pour le déchargement et l'analyse où l'utilisation de la méthode manuelle pour le déchargement et l'utilisation des tables simples et véhicules.

Après la présentation et l'analyse des données que nous sommes arrivés aux résultats suivants: - Les relations informelles existent dans les quartiers généraux municipaux - cet effet de parenté sur la performance des employés - l'impact de l'intérêt commun produit par les relations informelles sur la performance des employés que des réunions des acteurs essayant d'atteindre leurs objectifs personnels au détriment des objectifs de gestion Research Summary The objective of this study was to shed light on the impact of non-formal relations on the performance of the employees in the institution and to clarify the relationship between the variables of the study and the achievement of these objectives. The descriptive method was used during the study. Simple in 60 individual and in addition to the form as a data collection tool only 60 were retrieved for unloading and analysis where the manual method of unloading was used and the use of simple and complex tables. After presenting and analyzing the data we reached the following results: - Informal relations exist in the municipality - The relationship of kinship affects the performance of workers - The impact of the common interest generated by informal relations on the performance of workers as the social actors try to achieve their personal goals at the expense of the objectives of the administration