المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالتسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية من وجهة نظر العمال

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author كريدة, بن داود
dc.contributor.author لطرش, مبروك
dc.date.accessioned 2024-05-22T01:01:39Z
dc.date.available 2024-05-22T01:01:39Z
dc.date.issued 2024-05-22
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6032
dc.description.abstract لكل مؤسسة خصائص تميزىا عن غيرىا من المؤسسات الاخرى، كما أن لكل مؤسسة أنشطتيا وأساليبيا الخاصة في العمل، و ىي عناصر تمثل في مجموعيا المحيط الذي يعمل فيو العاممون في المؤسسة. و ىذه الخصائص المميزة لمعمل داخل المؤسسات ليا تأثيرىا عمى أداء و مظاىر السموك الوظيفي الخاص بأعضاء المؤسسة، و يمثل ىذا المحيط الذي يعمل فيو الاف ا رد بخصائصو الادارية، البيئة الداخمية لممؤسسات. و بعبارة أخرى، فإن مصطلح بيئة العمل الداخمية يستخدم كتعبير عن ما يحيط بالموظف أثناء أدائو لعممو، وىذا المحيط يتكون من عدة عناصر, وبخاصة تمك العناصر التي تؤثر في الأداء والروح المعنوية. ولا يقتصر مفيوم ىذا المصطمح عمى النواحي المادية و المكانية والصحية فقط، بل يشمل المناخ التعاوني بين الموظفين, وفرص التعميم والتدريب المرتبطة بالتطور الوظيفي وأسموب قيادة الإدارة العميا والثقافة الداخمية ونظام الحوافز وغيره من العناصر التنظيمية الأخرى . و أثبتت المفاىيم العممية والتجريبية الحديثة أن بيئة العمل بنواحييا المادية والمعنوية ىي احد أىم الأسباب التي ترفع من مستوى إنتاجية الفرد وتحافع من خلالو المنشأة عمى الموظف المنتج.والمنظمات الناجحة تفتخر بأنيا مركز لاستقطاب الكفاءات المتميزة، لا بسبب الم ا زيا المادية التي تمنحيا فحسب بل بسبب منظومة متكاممة )Gerry johnson et all p لبيئة العمل.( 74 en_EN
dc.language.iso other en_EN
dc.publisher عروي مختار en_EN
dc.relation.ispartofseries 300-111;
dc.subject بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالتسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية من وجهة نظر العمال en_EN
dc.title بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالتسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية من وجهة نظر العمال en_EN
dc.type Other en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي