DEPOT INSTITUTIONNEL UNIV DJELFA

اثر تفويض السلطة على أداء العامل في المنظمة

Show simple item record

dc.contributor.author زيوش, رفيقة
dc.contributor.author زوخ, علي
dc.date.accessioned 2024-06-07T18:10:54Z
dc.date.available 2024-06-07T18:10:54Z
dc.date.issued 2024-06-06
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6093
dc.description.abstract إن التنظيم لا يكتمل بمجرد تحديد الوحدات التنظيمية الضرورية وتوفير العوامل المادية المناسبة للبيئة وتعيين الأفراد الأكفاء في كل وحدة تنظيمية ،فهذه الوحدات ينبغي أيضًا ربطها بعضها مع بعض حيث تتحقق عملية الربط هذه بصورة رأسية وأفقية بواسطة علاقات السلطة ويعد مفهوم السلطة واحدًا من الاعتبارات الحيوية في الإدارة فهي تعد أحد العمليات الإدارية ، فهي الحق القانوني للمدير في إصدار الأوامر والتعليمات والقرارات، لها حدود وقيود معينة ، أمّا تفويض السلطة باعتباره العملية التي يقوم من خلالها المدير بنقل جزء من صلاحياته للعاملين لأداء مهام ضمن اِختصاصاته وواجباته ، فالتفويض يمكن أن يساهم في تخفيف العبء على الرئيس وتوفير مشاركة المرؤوسين في إنجاز المهام و اِتخاذ القرارات ، وذلك من أجل تفرغ الرئيس الإداري للقيام بالمهام القيادية. يتطلب الأمر في عصر المعرفة والعولمة والمعلومات من المنظمات إعارة أهمية كبيرة لدراسة الأداء ،وفهم أبعاده الشمولية ، إذ يعد الأداء الهدف المركزي في المنظمة ،والذي يوضح مدى تحقيق الأهداف ،ومستوى تنفيذ الخطط الإستراتيجية ولكي تستطيع المنظمات إدارة عملياتها ومعالجتها واِكتشاف المشاكل ،وتحديد الغايات عليها أن توفر أساليب وطرق قياس وتقييم الأداء ، وإعداد فلسفتها الخاصة بإدارة الأداء قصد تحقيق هذه الغايات بفعالية وكفاءة للوصول إلى المسار المنشود. إن المنظمات بمختلف أشكالها تحتوي العديد من العناصر المتنوعة ،والمصممة بوعي وتعمل في إطار منظم بغرض تسيير النشاطات ذات الأبعاد المختلفة ،وباِعتبار المنظمة كيانًا اِجتماعيًا فإنها مجموعة من الأفراد المتفاعلين فيما بينهم ،وبناءًا على هيكل تنظيمي مصمم وفق مراحل معينة ،وبهدف توجيه وظائف ومهام الأفراد والجماعات العاملين بها دومًا ومهما تعقدت وتشعبت عناصر وأهداف ووظائف المنظمات ،فإنها تبقى دومًا جزءًا من النظام الاِجتماعي بشكل عام . إذن شكّلت محاور إهتمامات دراستنا الحالية صلب الأفكار المشار إليها وتم تحليلها في مختلف فصولها بالتفصيل بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تمت بمديرية التجارة بمدينة الجلفة. en_EN
dc.language.iso other en_EN
dc.publisher بوكربوط عز الدين en_EN
dc.relation.ispartofseries 300-174;
dc.subject اثر تفويض السلطة أداء العامل المنظمة en_EN
dc.title اثر تفويض السلطة على أداء العامل في المنظمة en_EN
dc.type Other en_EN


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account