دور الثقافة التنظيمية في تشكيل هوية العامل بمراكز التكوين

Abstract

إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع تناوله الكثير من العلماء و الباحثين في اختصاصات مختلفة من إدارة و تنظيم فالثقافة التنظيمية هي خليط من المكونات المعنوية و المادية التي تؤثر أفعال و تصرفات العاملين،إذ يتصرف العاملون بمايتفق و القيم و المعقدات السائدة بالمنظمة فالثقافة ضرورية في جميع المنظمات مهما اختلف نوعها ونشاطها، فهي لا تقتصر على مخرجاتها فقط، بل تشمل عددا من المكونات الاجتماعية كالأعراف و الأدوار و الهوية. و عليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي و هو : هل للثقافة التنظيمية دور في تشكيل هوية العامل بالمراكز المتخصصة في التكوين المهني؟ كما احتوت الدراسة على فرضية رئيسية هي: - للثقافة التنظيمية دور في تشكيل هوية العامل بالمراكز المتخصصة في التكوين المهني. بالإضافة إلى فرضيات جزئية و هي: - تتأثر هوية العامل من خلال تمثله لقيم و أعراف المنظمة التي يعمل بها؛ - يتوقف ارتباط افعال و ممارسات العمال على مدى ولائهم واندماجهم مع مناخ ا داخل هذه المنظمة؛ - يرتبط تشكيل هوية جديدة للعامل بنمط الاتصال المتبع بين الرؤساء و المرؤوسين. و تهدف الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في تشكيل هوية العامل، و تحقيق هذا الهدف تم تحديد المجالات الثلاث للدراسة، المنهج المستخدم حيث طبق المنهج الوصفي، وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، أما العينة فاختيرت عينة من عمال في مركز التكوين المهني الشهيد لغريسي عبد الغني بولاية الجلفة، ووزعت 63 استمارة استبيان على أعضاء هيئة التدريس و الإداريين بصفة قصدية، حيث استرجع منها 55 استمارة استبيان. و بعد عرض و تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستمارة و من جملة النتائج التي توصلت إليها في ضوء الفرضيات التي اتضح م من خلالها أن مركز التكوين المهني الشهيد لغريسي عبد الغني له قيم ومعايير مشتركة و التي لها دور في تحديد سلوك العامل و المتداولة بين العمال من خلال الممارسات اليومية و الاندماج مع مناخ العمل و التواصل المستمر بين الرؤساء و المرؤوسين

الكلمات الدالة :الثقافة ، الثقافة التنظيمية، الهوية، مراكز التكوين.

Résumé de l'étude La présente étude est centrée sur un sujet qui a été abordé par de nombreux universitaires et chercheurs dans diverses spécialisations de la gestion et de l'organisation. La culture organisationnelle est un mélange de composantes morales et matérielles qui influencent les actions et les comportements des employés. Les employés agissent conformément aux valeurs et complexes prévalant dans l'organisation. La culture est nécessaire dans toutes les organisations. Peu importe la différence entre son type ou son activité, elle ne se limite pas à ses résultats, mais comprend plutôt un certain nombre de composantes sociales telles que les normes, les rôles et identité. Ainsi, cette étude est venue poser une problématique spécifique qui s’articule autour d’une question principale, qui est : La culture organisationnelle joue-t-elle un rôle dans la formation de l'identité du travailleur dans les instituts spécialisés en formation professionnelle ? L’étude contenait également une hypothèse principale : La culture organisationnelle joue un rôle dans la formation de l'identité du travailleur dans les instituts spécialisés dans la formation professionnelle. En plus des hypothèses partielles, qui sont : - L'identité du travailleur est affectée par sa représentation des valeurs et des normes de l'organisation dans laquelle il travaille. - Le lien entre les actions et les pratiques des travailleurs dépend de leur degré de loyauté et d’intégration au climat au sein de cette organisation. La formation d'une nouvelle identité pour le travailleur est liée au modèle de communication suivi entre supérieurs et subordonnés. L'étude vise à déterminer le rôle de la culture organisationnelle dans la formation de l'identité du travailleur. Pour atteindre cet objectif, les trois domaines d'étude ont été identifiés, la méthode utilisée et l'approche descriptive ont été appliquées. L'étude a utilisé un ensemble d'outils pour collecter des données. Quant à l'échantillon, un échantillon d'agents du Centre de Formation Professionnelle Martyr a été choisi. Gresi Abdel Ghani, province de Djelfa, a distribué volontairement 63 questionnaires aux professeurs et aux administrateurs, parmi lesquels 55 questionnaires ont été retournés. Après avoir présenté et analysé les données recueillies à travers les questions du questionnaire et parmi les résultats auxquels j'ai abouti à la lumière des hypothèses à travers lesquelles il est apparu clairement que le centre de formation professionnelle des martyrs de Gharisi Abdelghani a des valeurs et des normes communes, qui jouent un rôle dans déterminer le comportement et le métier du travailleur.Parmi les travailleurs à travers les pratiques quotidiennes, l'intégration au climat de travail et la communication continue entre supérieurs et subordonnés Mots clés : culture, culture organisationnelle, identité, centres de formation.

Abstrac The current study is centered on a topic that has been addressed by many scholars and researchers in various specializations of management and organization. Organizational culture is a mixture of moral and material components that influence the actions and behaviors of employees. Employees act in accordance with the values and complexes prevailing in the organization. Culture is necessary in all... Organizations, regardless of their type and activity, are not limited to their outputs only, but rather include a number of social components such as norms, roles, and identity. Accordingly, this study came to raise a specific problem that revolves around a main question, which is: -Does organizational culture have a role in shaping the identity of the worker in institutes specialized in vocational training? The study also contained a main hypothesis: Organizational culture has a role in shaping the identity of the worker in institutes specialized in vocational training. In addition to partial hypotheses, which are: The worker's identity is affected by his representation of the values and norms of the organization in which he works. The connection between the actions and practices of workers depends on the extent of their loyalty and integration with the climate within this organization. The formation of a new worker identity is linked to the pattern of communication followed between superiors and subordinates. The study aims to determine the role of organizational culture in shaping the worker’s identity. To achieve this goal, the three areas of study were identified, the method used and the descriptive approach was applied. The study used a set of tools to collect data. As for the sample, a sample of workers from the institute specializing in vocational training was chosen. “ Gharisi Abdelghani ” distributed 63 questionnaire forms to faculty members and administrators on purpose, of which 55 questionnaire forms were returned. After presenting and analyzing the data collected through the questionnaire’s questions and among the results reached in light of the hypotheses through which it became clear that the institute specializing in vocational training “ Gharisi Abdelghani ” has common values and standards that have a role in determining behavior The worker and what is circulated among workers through daily practices, integration with the work climate, and continuous communication between superiors and subordinates

Keywords: culture, organizational culture, identity, training centers.