الحوافز المادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي دراسة حالة سونلغاز بحاسي بحبح

Abstract

هدفت الدراسة الى معرفة دور الحوافز المادية حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأداء الوظيفي في مؤسسة سونلغاز. تُحفّز الحوافز المالية الموظفين على بذل جهد إضافي لتحقيق أهداف المؤسسة وزيادة إنتاجيتهم. من خلال تقديم مكافآت مالية منتظمة مثل المكافآت السنوية، العلاوات الدورية، والمكافآت الفورية لتحقيق إنجازات محددة، يشعر الموظفون بالتقدير والاعتراف بمساهماتهم، مما يزيد من رضاهم الوظيفي والتزامهم بالمؤسسة. هذه الحوافز لا تحفز الأداء الفردي فقط، بل تعزز أيضاً العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة أكبر. علاوة على ذلك، يمكن للحوافز المادية أن تشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحسين كفاءاتهم، مما يؤدي إلى تحسين شامل في الأداء الوظيفي للمؤسسة. الكلمات المفتاحية: الحوافز المادية، الاداء، المؤسسة.

Résumé: L'étude visait à connaître le rôle des incitations matérielles, qui jouent un rôle crucial dans l'amélioration des performances professionnelles à Sonelgaz. Les incitations financières motivent les employés à fournir des efforts supplémentaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise et augmenter leur productivité. En offrant des récompenses financières régulières telles que des primes annuelles, des augmentations périodiques et des primes instantanées pour des réalisations spécifiques, les employés se sentent appréciés et reconnus pour leurs contributions, ce qui augmente leur satisfaction professionnelle et leur engagement envers l'entreprise. Ces incitations ne stimulent pas seulement les performances individuelles, mais renforcent également le travail d'équipe et la coopération entre les employés, contribuant ainsi à atteindre les objectifs organisationnels avec une plus grande efficacité. De plus, les incitations matérielles peuvent encourager les employés à développer leurs compétences et à améliorer leur efficacité, conduisant à une amélioration globale des performances professionnelles de l'entreprise. Mots-clés : incitations matérielles, performance, entreprise

Summary: The study aimed to understand the role of material incentives, which play a crucial role in enhancing job performance at Sonelgaz. Financial incentives motivate employees to exert extra effort to achieve the company's goals and increase their productivity. By providing regular financial rewards such as annual bonuses, periodic raises, and immediate bonuses for specific achievements, employees feel appreciated and recognized for their contributions, which increases their job satisfaction and commitment to the company. These incentives not only stimulate individual performance but also enhance teamwork and cooperation among employees, contributing to achieving organizational goals more efficiently. Additionally, material incentives can encourage employees to develop their skills and improve their efficiency, leading to an overall improvement in the company's job performance. Keywords: material incentives, performance, company