إدراك العمال لبيئة العمل الفيزيقية وعلاقته بفاعلية الاتصال التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إدراك العمال لبيئة العمل الفيزيقية وعلاقته بفعالية الاتصال تنظيمي من خلال تحديد مجموعه من التساؤلات والفرضيات نقطه كما تهدف أيضا إلى التعرف على مدى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين تعزى للخصائص الشخصية لأفراد عينه الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم انجاز دراسة ميدانية على عينة من عمال مركز التكوين والتمهيد بالجلفة،حيث طبقت الدراسة على عينة قدرها42 عامل، وبالنظر إلى طبيعة الموضوع تم استخدام المنهج الوصفي،لجمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات. من خلال استبيان خاص بالمتغير الأول بيئة العمل الفيزيائية واستبيان خاص بالمتغير الثاني الاتصال التنظيمي الذي يتكون من 28 جملة لجمع البيانات الأولية من افراد عينة الدراسة،وتم توزيع 42 استبيان على عينة الدراسة. وقد تم تحقق من صدق الاستبيان بالتأكد من قبل المحكمين وعمال كما تم التحقق من ثباته بطريقه الفا كومباخ. ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) واستخراج الإحصائيات التالية: معامل الارتباط بيرسون للكشف عن العلاقة بين متغيرات الدراسة،المتوسطات الحسابية،الانحراف المعياري،تحليل التباين،لتحليل البيانات الأولية واختبار الفرضيات.و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها حيث توصلنا في دراستنا إلى عدد من النتائج أبرزها: _مستوى الاتصال التنظيمي لدى العمال مرتفع _لا توجد فروق في مستوى الاتصال التنظيمي بناء على الجنس المستوى التعليمي الخبرة المهنية _مستوى إدراك العمال لبيئة العمل الفيزيائية مرتفع _توجد علاقة بين إدراك بيئة العمل الفيزيائية والاتصال تنظيمي

الكلمات المفتاحية: الإدراك،بيئة العمل،الاتصال التنظيمي،الفيزيقية. ملخص الدراسة باللغة إنجليزية The purpose of this study is to identify the relationship between workers' perception of the physical working environment and effective communication with the organization by determining a series of questions and assumptions, and also to determine the statistically significant relevance of researchers' answers due to the personal characteristics of the subjects. In order to achieve the research goal, a field study was conducted on the workers' samples in the training and start-up center, and the study was applied to 42 workers' samples. According to the nature of the subjects, descriptive methods were used to collect, analyze and test hypotheses. Through a physical work environment questionnaire with variable I and an organizational contact questionnaire with variable II, which consists of 28 sentences and is used to collect initial data from research samples, 42 questionnaires are distributed to research samples. The authenticity of the questionnaire has been verified by arbitrators and workers, and it has been verified by Fakumbach method. Social science statistical program (spss) is used to process the data statistically. The following statistical data are extracted: Pearson correlation coefficient is used to reveal the relationship between research variables, average value, standard deviation, contrast analysis, initial data analysis and hypothesis testing. Employees have a high level of organizational communication. According to gender, there is no difference in organizational communication level, education level and professional experience. Employees have high awareness of the physical working environment. There is a connection between the perception of physical working environment and organizational communication.