الخلاصة:
عنوان الدراسة: مهارة إدارة الوقت وعلاقتها بالتكنولوجيا في بيئة العمل. هدفت الدراسة إلى معرفة مهارة إدارة الوقت لدى الموظفين ومدى علاقتها بالتكنولوجيا في بيئة العمل ومن أجل تحقيق هذا الهدف قام الطالبان بإجراء دراسة ميدانية على مستوى مؤسستي (صندوق الضمان الإجتماعي و مركز التكوين المهني) بولاية الجلفة.
حيث تم إعتماد المنهج الوصفي في هذه الدراسة كما قام الطالبان ببناء إستبيان التكنولوجيا وتبني إستبيان مهارة إدارة الوقت وذلك بإشراف الدكتور عبد الحفيظ مني .
و ليتم بعدها عرض الإستبيانات على عينة الدراسة التي بلغ عددها 74 موظف و موظفة مزعة على كلا المؤسستين, وقد تم التوصل للنتائج التالية:
لا توجد علاقة بين مهارة إدارة الوقت والتكنولوجيا في بيئة العمل.
مستوى مهارة إدارة الوقت لدى أفراد عينة الدراسة مرتفع.
إتجاهات الموظفين نحو التكنولوجيا في بيئة العمل متوسطة.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى مهارة إدارة الوقت لدى أفراد عينة الدراسة تعزى لمغير الجنس.
هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى مهارة إدارة الوقت لدى أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغير مكان العمل.
ليست هناك فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات الموظفين نحو التكنولوجيا تعزى لمتغير الجنس.
ليست هناك فروق ذات دالة إحصائية في إتجاهات الموظفين نحو التكنولوجيا في بيئة العمل تعزى لمتغير مكان العمل.
Abstract :
Title: Time management skill and its relationship to technology in the work environment.
The study aimed to know the time management skill of employees and the extent of its relationship to technology in the work environment. In order to achieve this goal, the two students conducted a field study at the level of two institutions (the Social Security Fund and the Vocational Training Center) in the Wilaya of Djelfa.
The descriptive approach was adopted in this study, and the two students also constructed a technology questionnaire and adopted a time management skill questionnaire under the supervision of Dr. Abdelhafidh Manni.
The questionnaires were then presented to the study sample, which numbered 74 male and female employees distributed among both institutions, and the following results were reached:
There are no relationship between time management skill and technology in the work environment.
The level of time management skill among the study sample members is high.
Employees’ attitudes toward technology in the work environment are average.
There are no statistically significant differences in the level of time management skill among members of the study sample due to gender.
There are statistically significant differences in the level of time management skill among members of the study sample due to the workplace variable.
There are no statistically significant differences in employees’ attitudes toward technology due to the gender variable.
There are no statistically significant differences in employees’ attitudes toward technology in the work environment due to the workplace variable.
