الخلاصة:
ملخص الدراسة :
انطلاقا من النتائج المتحصل عليها من خلال دراسة تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية لدى عمال سونلغاز بالجلفة، ومع العلم أن موضوع القيادة الإدارية موضوع مهم ضمن الموارد البشرية لأي مؤسسة التاجية أو خدماتية كانت وباعتبار إن للعمل دور كبير من خلال القيادة الإدارية في تأثير على الموارد البشرية في المؤسسة وجد الباحثان له من الضروري الوقوف على طبيعة هذه تأثير القيادة الإدارية على الموارد البشرية ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بوضع فرضيات الدراسة واختبارها استمارة اعتمدت كأداة بحث واختبار لباتها بإتباع طريقة التطبيق وإعادة التطبيق باستخدام معامل الارتباط بيرسون بتصميم ولقد جاءت نتائج الدراسة كما يلي إن القيادة الإدارية لها تأثير كبير ومهم في الموارد البشرية في المؤسسة كما يوتر بشكل كثير على العاملين وعلى أدائهم، فقوة القيادة تشكل تحفيز لديهم وتشعرهم بحس المسؤولية والقيمة مما يجعلهم أكثر مثابرة في العمل
الكلمات المفتاحية :القيادة الإدارية ،الموارد البشرية ، مؤسسة سونلغاز بالجلفة
Study summary:
Based on the results obtained through studying the impact of administrative leadership on the human resources of Sonelgaz workers in Djelfa, and knowing that the issue of administrative leadership is an important topic within the human resources of any domestic or service institution, and considering that work has a major role through administrative leadership in influencing human resources. In the institution, the researchers found it necessary to determine the nature of this effect of administrative leadership on human resources. To achieve the objectives of the study, the researchers developed the study hypotheses and tested a questionnaire that was adopted as a research tool and tested its principles by following the method of application and reapplication using the Pearson correlation coefficient in a design. The results of the study came as follows: Leadership Administrative work has a large and important impact on the organization’s human resources, and it also puts a lot of stress on employees and their performance. The strength of leadership motivates them and makes them feel a sense of responsibility and value, which makes them more persistent at work.
Keywords: administrative leadership, human resources, Sonelgaz Foundation in Djelfa
