Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال بلدية سد رحال، وكذا الكشف عن مستوى الولاء التنظيمي ومستوى المواطنة التنظيمية لدى موظفي وموظفات البلدية على أساس المتغيرات الديمغرافية ،الجنس، الأقدمية)، وتكونت عينة الدراسة من ( موظف وموظفة، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية، كما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي، وكذا مستوى المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الأقدمية، وأيضا توصلنا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الأقدمية. وفي ضوء هذه النتائج قدمنا بعض التوصيات أهمها تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية عمليا لينعكس ذالك على زيادة مستوى الولاء التنظيمي لمنظمته التي يعملون بها لتحقيق أهدافها المنشودة.
الكلمات المفتاحية : الولاء التنظيمي، المواطنة التنظيمية ، ابعاد العينة
This study attempted to know the relationship between the structural loyalty and the disciplinary of the citizens hip of an employee who is working in the municipality of Tamacine -Touggourt town ;also finding out the impact of the demographic changes on the employees in the same theme like gender and seniority. The study case has composed of 70 employees both men and women. The result of study indicates an existing and candid Statistic relationship between the structural loyalty and the disciplinary citizenship among the employees. Semantically speaking there are no differences happening between the two Themes we have mentioned, due to gender; however there are clear differences statistically Talking about the structural loyalty because of the Seniority . Also we came to say that this Case of differences is not exis ting within the disciplinary of the citizenship when we talk About the Seniority as well. On the spot of these facts we suggest that: Enhancing the behaviour of the disciplinary citizenships pragmatically to spot it on the Structural loyaltyprogresses; aiming at improving and achieving their goals. Key words: -The structural loyalty -The disciplinary citizenships
