درجة القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاجتماعية جامعة زيان عاشور الجلفة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف درجة القيادة الأخلاقية بأبعادها الأربعة (الأخلاقيات الشخصية، الأخلاقيات الادارية، الأخلاقيات المهنية والفنية، أخلاقيات المعاملة و العلاقات الانسانية ) على الالتزام التنظيمي للأساتذة الجامعي في كلية العلوم الاجتماعة جامعة زيان عاشور الجلفة بأبعاده الثلاثة (الالتزام الاتجاهي، الالتزام الاستمراري، المسؤولية تجاه الجميع)، مستندين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات على عينة مكونة من 40 أستاذ، وبعد تفريغ البيانات في البرنامج الاحصائي SPSS ومن خلال مجموعة من الأدوات والاختبارات الإحصائية والتي توصلت الدراسة من خلالها إلى مايلي: وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية للقيادة الأخلاقية و الالتزام التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة زيان عاشور الحلفة . مستوى متوسط لدرجة القيادة الأخلاقية في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة زيان عاشور الجلفة. مستوى عالٍ من الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة. لاتوجد علاقة ارتباطية بين الأخلاقيات الشخصية و الالتزام التنظيمي لاتوجد علاقة ارتباطية بين الأخلاقيات الادارية و الالتزام التنظيمي. لاتوجد علاقة ارتباطية بين الأخلاقيات المهنية و الالتزام التنظيمي. وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين أخلاقيات المعاملة والالتزام التنظيمي . الكلمات المفتاحية: القيادة الأخلاقية، الالتزام التنظيمي.

Abstract : This study aimed to explore the degree of ethical leadership across its four dimensions (personal ethics, administrative ethics, professional and technical ethics, ethics of treatment and human relations) on the organizational commitment of university professors at the Faculty of Social Sciences, Zian Aachour University of Djelfa, across its three dimensions (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment). This was based on the descriptive analytical method, where a questionnaire was used as a tool to collect data from a sample of 40 professors. After entering the data into the SPSS statistical program and through a set of statistical tools and tests, the study concluded the following:

There is a statistically significant correlation between ethical leadership and organizational commitment among professors of the Faculty of Social Sciences at Zian Ashour University, Al-djalfa. Intermediate level of the Ethical Leadership Degree at the Faculty of Social Sciences, Zian Ashour University, Djelfa. A high level of organizational commitment among the study sample. There is no correlation between personal ethics and organizational commitment There is no correlation between administrative ethics and organizational commitment. There is no correlation between professional ethics and organizational commitment. There is a statistically significant correlation between ethical treatment and organizational commitment