البيئة التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي , دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بمدينة الجلفة

جقليل, محمد الأمين; براهيمي, يوسف

dc.contributor.author	جقليل, محمد الأمين
dc.contributor.author	براهيمي, يوسف
dc.date.accessioned	2024-09-22T11:41:45Z
dc.date.available	2024-09-22T11:41:45Z
dc.date.issued	2024-09-22
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6469
dc.description.abstract	ان التحدي الكبير الذي أصبحت توجهه أي مؤسسة , وهو مدى قدرتها على المحافظة على موردها البشري , لانه يعتبر مصدر النجاح والتفوق وحلا للعديد من المشاكل التي تتعرض لها .ويعود ذلك الى المحاولات المستمرة للإدارة منذ القرن التاسع عشر , لضمان ولاء والالتزام العاملين بتحقيق اهداف المؤسسة . ومن اجل الاستفادة من طاقات وقدرات المورد البشري لتحقيق احسن النتائج و أجبرت المؤسسات على تفهم دوفعه المختلفة وكيفية التاثير عليه لكسب ولائه التنظيمي .فلجا الى أسلوب فرق العمل الفريقي الذي يعد من الأساليب الهام لتعزيز ولاء المورد البشري وتنمية الروح المعنوية لديه.وذلك من خلال مايقدمه الفريق من المزيا التعاون والمشاركة في اتخاذ القرارات , الرغبة في البقاء في المؤسسة ,التقدم ,تحقيق الأهدافها , ورفع الكفاءات ,والقدرات في الأداء.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.publisher	بشيري زين العابـدين	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MM300-1004;
dc.subject	البيئة التنظيمية بالولاء التنظيمي	en_EN
dc.title	البيئة التنظيمية و علاقتها بالولاء التنظيمي , دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بمدينة الجلفة	en_EN
dc.type	Other	en_EN