الخلاصة:
من خلال النتائج التي توصلنا إليها في دراستنا الميدانية حول موضوع الاتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني والذي يعد من المواضيع الهامة التي انشغلت بها المؤسسات في الآونة الأخيرة باعتبار الاتصال التنظيمي عنصر هام من عناصر العملية الإدارية التي يقوم عليها أي تنظيم ، هذا الأخير يعمل على الربط والتنسيق بين أهداف المؤسسة وأهداف الموظفين ووسيلة لتوصيل وشرح وتفسير السياسات والأهداف والخطط والتعليمات التي تبني عليها القرارات وبالتالي تحسين الخدمة وهذا ما يؤدي إلى نجاح المؤسسة وضمان استمراريتها ونشاطها .
وأخيرا نقول أن هناك وجود علاقة بين المتغيرين الاتصال التنظيمي والأداء المهني
داخل المؤسسة ، حيث كلما توفرت قنوات اتصال جيدة في المؤسسة بين العمال كلما توصلنا على أداء جيد وبالشكل المرغوب فيه وفي اقل وقت وجهد ممكن، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة المرجوة .
