دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في المؤسسة , دراسة ميدانية ببلدية حاسي بحبح-

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى الالتزام التنظيميوذلك من خلال قياس درجاتهوهل توجد فروق في هذا المتغير تبعا لنوع الرتبة وبالجنس والسن وسنوات الأقدمية. وللإجابة على هذه التساؤلات تمت الدراسة في على عينة عشوائية بسيطة من 30موظف من بلدية حاسي بحبح ، وقد تم الاستعانة بمقياس ماسلاخ المكيف على البيئة الجزائرية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وبعد الاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة ثم الحصول على النتائج التالية: • مستوىالالتزام التنظيمي لدى عمال بلدية حاسي بحبحمتوسط • توجدفروقدالةاحصائياًفيمستوىالاحتراقالوظيفيلدىأساتذةجامعةالجلفةبينأساتذةكليةالعلومالاجتماعيةوالانسانيةوكليةالعلومالاقتصاديةوالتجاريةلصالحأساتذةكليةالعلومالاجتماعيةوالانسانية. • توجدفروقدالةاحصائياًفيمستوىالالتزام التنظيميتعزىللاختلاففيالجنس. • توجدفروقدالةاحصائياًفيمستوىالالتزام التنظيميتعزىللاختلاففيالسن. • توجدفروقدالةاحصائياًفيمستوىالالتزام التنظيمي لدى عمال بلدية حاسي بحبحمتوسطتعزىللاختلاففيسنواتالخدمة. الكلمات المفتاحية:العدالة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، الموظف، بلدية حاسي بحبح. The present study aims to reveal the level of organizational commitment by measuring its grades and whether there are differences in this variable depending on grade type, gender, age and seniority years. In response to these questions, a simple random sample of 30 employees from the municipality of HasseiHabh was examined. The Maslakh Adapted Scale was used on the Algerian environment and the analytical descriptive curriculum was relied upon. After relying on appropriate statistical methods, the following results are obtained: • Level of organizational commitment of Hassei Municipal Workers to Medium Slaughter • There are statistically significant differences in the level of occupational combustion among the professors of the University of Jalafa between the professors of the Faculty of Social and Humanitarian Sciences and the Faculty of Economic and Commercial Sciences for the professors of the Faculty of Social and Human Sciences. • There are statistically significant differences in the level of organizational commitment attributable to difference in sex. • There are statistically significant differences in the level of organizational obligation attributable to age difference. • There are statistically significant differences in the level of organizational obligation of Hassei municipal workers to attain an average attributable to the difference in years of service. Keywords: Organizational Justice, Career Commitment, Employee, Municipality of Hassi