القيادة والاتصال المؤسساتي

Abstract

ملخص المطبوعة بيداغوجية "القيادة والاتصال المؤسساتي" تتناول هذه المطبوعة البيداغوجية الموجهة لطلبة الماستر في تخصص علم اجتماع التنظيم والعمل مفهوم القيادة والاتصال التنظيمي، حيث تتكون من ثلاثة محاور رئيسية. المحور الأول: مدخل عام للقيادة يستعرض هذا المحور مفهوم القيادة، أهدافها وأهميتها، تطورها عبر الزمن، وكذلك محددات السلوك القيادي بما في ذلك المهارات القيادية الضرورية لنجاح القادة في المؤسسات. المحور الثاني: ماهية الاتصال التنظيمي يشرح هذا المحور مفهوم الاتصال التنظيمي، أهميته في تعزيز فعالية المؤسسات، وأنواعه وأشكاله ووسائله. كما يتناول المعوقات التي قد تعرقل عملية الاتصال الفعال داخل المنظمات. المحور الثالث: أنماط القيادة والاتصال المؤسساتي يستعرض هذا المحور الأنماط المختلفة للقيادة مثل القيادة التشاركية، البيروقراطية، الأوتوقراطية، والتكنوقراطية، وكيف يؤثر كل نمط منها على أساليب الاتصال المؤسساتي. تسعى المطبوعة إلى تعزيز فهم الطلبة للقيادة والاتصال كعوامل حاسمة في إدارة المنظمات وتحقيق أهدافها. English Summary of the Educational Publication "Leadership and Organizational Communication" This educational publication, aimed at master's students in the Sociology of Organization and Work, addresses the concepts of leadership and organizational communication, consisting of three main sections. Section One: General Introduction to Leadership This section discusses the concept of leadership, its objectives and significance, its evolution over time, and the determinants of leadership behavior, including essential leadership skills necessary for success in organizations. Section Two: Nature of Organizational Communication This section explains the concept of organizational communication, its importance in enhancing organizational effectiveness, as well as its types, forms, and channels. It also addresses the barriers that may hinder effective communication within organizations. Section Three: Leadership Styles and Institutional Communication This section explores different leadership styles, including participative, bureaucratic, autocratic, and technocratic leadership, and how each style affects organizational communication methods. The publication aims to enhance students' understanding of leadership and communication as critical factors in managing organizations and achieving their goals.

Résumé de la publication éducative "Leadership et Communication Organisationnelle" Cette publication éducative, destinée aux étudiants de master en sociologie de l'organisation et du travail, aborde les concepts de leadership et de communication organisationnelle, et se compose de trois sections principales. Section 1 : Introduction Générale au Leadership Cette section discute du concept de leadership, de ses objectifs et de son importance, de son évolution au fil du temps, ainsi que des déterminants du comportement de leadership, y compris les compétences essentielles nécessaires au succès dans les organisations. Section 2 : Nature de la Communication Organisationnelle Cette section explique le concept de communication organisationnelle, son importance dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle, ainsi que ses types, formes et canaux. Elle aborde également les obstacles qui peuvent entraver une communication efficace au sein des organisations. Section 3 : Styles de Leadership et Communication Institutionnelle Cette section explore les différents styles de leadership, notamment le leadership participatif, bureaucratique, autocratique et technocratique, et comment chaque style influence les méthodes de communication organisationnelle. La publication vise à renforcer la compréhension des étudiants des concepts de leadership et de communication comme facteurs essentiels dans la gestion des organisations et l'atteinte de leurs objectifs.