مهارات القائد الإداري وأثرها على أداء الموظف - دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية محاد عبد القادر بالجلفة

Abstract

يعد القائد الناجح المحور الرئيسي الذي ترتكز عليه النشاطات والأعمال في المنظمات على اختلاف أنواعها، وهو ما جعل الدراسات والبحوث تتشعب في مجال القيادة عبر تطور الفكر الإداري، وهذا للوقوف على الأسس التي يعتمد عليها القادة الإداريون للتأثير إيجابيا في سلوك الأفراد وتنسيق جهودهم وتوجيههم،من هنا جاءت دراستنا " مهارات القائد الاداري و أثرها على اداء الموظف" لدراسة تأثيرالمهارات القيادية على أداء العاملين من خلال دراستنا بالجزء النظري والذي تم فيه تناول مختلف المفاهيم و الأسس النظرية المهارات القيادية و أداء العاملين، أما تطبيقيا فقد تم ذلك من خلال دراسة ميدانية التي اتضح لنا فيها أن الرؤساء بالمؤسسة الاستشفائية لديهم مجموعة من المهارات القيادية المتنوعة

يعد القائد الناجح المحور الرئيسي الذي ترتكز عليه النشاطات والأعمال في المنظمات على اختلاف أنواعها، وهو ما جعل الدراسات والبحوث تتشعب في مجال القيادة عبر تطور الفكر الإداري، وهذا للوقوف على الأسس التي يعتمد عليها القادة الإداريون للتأثير إيجابيا في سلوك الأفراد وتنسيق جهودهم وتوجيههم،من هنا جاءت دراستنا " مهارات القائد الاداري و أثرها على اداء الموظف" لدراسة تأثيرالمهارات القيادية على أداء العاملين من خلال دراستنا بالجزء النظري والذي تم فيه تناول مختلف المفاهيم و الأسس النظرية المهارات القيادية و أداء العاملين، أما تطبيقيا فقد تم ذلك من خلال دراسة ميدانية التي اتضح لنا فيها أن الرؤساء بالمؤسسة الاستشفائية لديهم مجموعة من المهارات القيادية المتنوعة