القيادة و الاداء الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الخاصة

Abstract

تناولت دراستنا القيادة وأثرها على أداء الموظفين حيث تمثلت مشكلة البحث في معرفة ما مدى تأثير القيادة على الأداء وتوصلت الدراسة الى أن القيادة المطبقة في المؤسسة لها تأثير مباشر على مستوى الأداء فالقيادة تؤدي الى انضباط الموظفين وتحسين سلوكهم ويزيد من أدائهم وبذلك تتحسن المنظمة ككل ومن أهم التوصيات أن تهتم القيادة باشراك العاملين بوضع خطط العمل وأن تعامل المرؤوسين بدون تحيز وتشاركهم في اتخاذ القرارات حيث تمحورت مشكلة بحثنا في هل القيادة لها دور في الأداء الوظيفي وقد انبثق عن هذا التساؤل تساؤلات فرعية مفادها: هل يؤدي النمط القيادي الديمقراطي الى حسن النتائج؟ كيف تساهم خصائص القائد الشخصية في تحسين الأداء الوظيفي للعمال؟

The summary : This new study analyses the administrative leadership its impact on the employers performance , research problem includes to what extent can leadership applied in the organization has a direct impact on the performance level , since leadership leads to staff discipline and enhancing their behrrours and attitudes also increase their productivity . consequently , ameliorating the institutions work some of the most important recommendations that the leadership had better pay attention to the participation of employers in making plans, to treat employers equally without any kind of forourison specially in making decision opportunities . The pivotal problematic is what is the relationship between leadership and job performance ?this question was followed by several sub question such as : Does democratic leadership lead to better achievements? How do leaders personality features contribute in improving employers performance?