تأثير المناخ التنظيمي على مستوى أداء الموارد البشرية دم بمديرية الاشغال العمومية الجلفة

Abstract

هدفت الدراسة بشكل رئيسي إلى معرفة تأثير المناخ التنظيمي في مديرية الأشغال العمومية على مستوى أداء الموارد البشرية من وجهة العاملين فيها ، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الحساب اليدوي الإحصائي للعلوم الاجتماعية لتحقيق من صحة فرضيات الدراسة . ولقد قمنا بتصميم استبانة للإطلاع على عينة الدراسة المكونة من الموظفين العاملين بوظائف مختلفة بمديرية الأشغال العمومية بالجلفة والتي بلغ عددها 46 موظف تم اختيارها من بين 213 موظفا وهو مجموع المجتمع الكلي لمجتمع الدراسة ، وتم توزيع 46 استبانة تمثل حوالي 20 ، من المجتمع الكلي ، وكانت الاستبانة هي وسيلة جمع البيانات وقد انتهت الدراسة إلى النتائج أهمها : ـ عدم تناسب طبيعة ومهام وواجبات الوظائف التي العاملين مع المؤهلات العلمية والتخصصات الحاصلين عليها . ـ وجود أثر ايجابي للمناخ التنظيمي السائد في مديرية الأشغال العمومية على أداء الموارد البشرية وأن هذا المناخ يؤدي إلى تحسين مستوى الأداء ـ توجهات أفراد العينة نحو المناخ التنظيمي توجهات ايجابية . *وقد خلصت الدراسة إلى جملة توصيات : ـ وضع وتناسب المهام وواجبات الوظائف التي يشغلها العاملين ـ الوقوف على العوامل التي تخلق سلبية نحو المناخ التنظيمي عليها

The main objective of the study was to know the impact of the organizational climate in the Public Works Directorate on the level of human resources performance from the point of view of its employees. To achieve the objectives of the study, we used the analytical descriptive approach and the manual statistical program of the social sciences to validate the hypothesis of the study. We designed a questionnaire to view the study sample consisting of employees working in the Directorate of Public Works in Djelfa, which numbered 46 employees selected from 213 employees, which is the total society of the study community. 46 questionnaires representing about 20 % of the study community were distributed. The study ended with the following results: -The nature, tasks, and duties of the jobs held by the employees are not commensurate with the educational qualifications and specializations they have obtained. -The existence of a positive impact of the organizational climate prevailing in the Directorate of Public Works on the performance of human resources, and this climate leads to an improvement in the level of performance. -The respondents، attitudes toward the organizational climate are positive. *The study reached a number of recommendations: -The status and proportionality of the tasks and duties of the jobs held by the employees. -Identify the factors that create negativity towards the organizational climate on them. *Keywords: organizational climate, human resources performance, works directorate.

Résumé de l'étude : l'étude visait principalement à connaitre l'impact du climat organisationnel à la direction des travaux publics sur le niveau de performance des ressources humaines du point de vue de ses employés ; et à atteindre les objectifs de l'étude , Nous avons utilisé la programme de calcul manuel statistique pour les sciences sociales pour vérifier la validité des hypothèses des l'étude . Nous avons conçu un questionnaire pour voir l'échantillon d'étude composé d'employés exerçant différents métiers à la direction des travaux publics de Djelfa , choisis parmi 213 employés , soit la communauté totale de la communauté totale de la communauté d'étude . environ 20 ont été distribués à partir de la communauté totale , et questionnaire était c'est le moyen de collecte de données , et l'étude s'est conclue par les résultantes les plus importants : - la nature , les tâches et les fonctions des emplois occupés par les travailleurs sont incompatibles avec les qualification académiques et les spécialisations qu'ils ont obtenues . - l'existence d un impact positif du climat organisationnel qui prévaut à la direction des travaux publics sur la performance des ressources humaines et que ce climat entraine une amélioration du niveau de performance les attitudes des membres de l'échantillon envers le climat organisationnel sont positives l'étude s'est conclue par un certain nombre de recommandations : fixer et proportionné aux taches et aux fonctions des emplois occupés par les employés déterminer les facteurs qui créent un climat organisationnel négatif . * les mot clés : climat organisationnel , performance des ressources humaines , direction des travaux .