Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب في الحد من التكيف على العاملين في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مؤسسة الاتصالات الجزائر بالجلفة. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالتدريب والتكيف موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة نظرية مفصلة تخص كل من التدريب و التكيف ، واعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)،ولاختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية، لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة. وفي الاخير خلصت الى ان للتدريب على التكيف دور فعال في المؤسسة
وغيابه يؤدي الى قصور في أداء العاملين بل ويمثل خطرا عليهم ، إذا يمثل التدريب الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداء القوى العاملة خصوصا في المؤسسات الاقتصادية.
الكلمات المفتاحية : تدريب، التكيف ، العاملين .
Summary
This study aimed to identify the role of training in limiting adaptation to workers in institutions, as the applied aspect was on the Algeria Telecom Corporation in Djelfa. In this study, we relied on the descriptive-analytical approach in collecting data and data related to training and adaptation in question. To achieve this goal, we conducted a detailed theoretical study of both training and adaptation, and we relied, in analyzing questionnaires, on the statistical package for social sciences (spss) program, and to test the hypotheses we used Arithmetic averages, to prove the existence of a relationship between the study variables. In the end, I concluded that adaptation training has an effective role in the institution
And its absence leads to shortcomings in the performance of workers and even represents a danger to them, if training represents the main pillar in developing and rationalizing the performance of the workforce, especially in economic institutions.
Keywords: training, adaptation, employees..
Résumé
Cette étude visait à identifier le rôle de la formation dans la limitation de l'adaptation des travailleurs en institution, comme l'aspect appliqué l'a été sur la Société Algérie Télécom à Djelfa. Dans cette étude, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive-analytique dans la collecte des données et des données relatives à la formation et à l'adaptation en question.Pour atteindre cet objectif, nous avons mené une étude théorique détaillée à la fois de la formation et de l'adaptation, et nous nous sommes appuyés, dans l'analyse des questionnaires, sur le programme du paquet statistique pour les sciences sociales (spss), et pour tester les hypothèses nous avons utilisé des moyennes arithmétiques, pour prouver l'existence d'une relation entre les variables d'étude. Au final, j'en ai conclu que la formation à l'adaptation a un rôle effectif dans l'institution
Et son absence entraîne des lacunes dans la performance des travailleurs et représente même un danger pour eux, si la formation représente le principal pilier du développement et de la rationalisation de la performance de la main-d'œuvre, en particulier dans les institutions économiques.
Mots clés : formation, adaptation, salariés..
