علاقة الالتزام التنظيمي بالأداء الوظيفي للمؤسسة الاقتصادية - دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بمدينة الجلفة

Abstract

تناولت الدراسة موضوع :علاقة الإلتزام التنظيمي بالأداء الوظيفي للعمال (دراسة حالة بمؤسسة سونلغاز ولاية الجلفة) حيث تم دراسة عينة من المبحوثين ببعض فروع مؤسسة سونلغاز، بعد الدراسة الاستطلاعية والميدانية والإحاطة بالجوانب المحيطة بالموضوع وجمعنا للمعطيات، قمنا بتحليل النتائج على ضوء الفرضيات المطروحة سابقا ، واستنتجنا في الأخير أن الأداء الوظيفي له علاقة بالإلتزام التنظيمي ، فالتزام الموظف بواجباته الوظيفية وشعوره بالانتماء للمؤسسة ورغبته في الاستمرار في وظيفته، يرفع من جودة أدائه ويزيد من فعالية العمل الجماعي داخل المؤسسة.

The study dealt with the topic: the relationship of organizational commitment to the job performance of workers (a case study at the Sonelgaz Corporation, Djelfa State). Where a sample of respondents was studied in some branches of the Sonelgaz Foundation, after the exploratory and field study and briefing on the aspects surrounding the subject and collecting data, we analyzed the results in light of the hypotheses put forward previously, and we concluded in the end that job performance is related to organizational commitment, the employee’s commitment to his job duties and his sense of belonging to the institution and his desire In continuing his job, he increases the quality of his performance and increases the effectiveness of teamwork within the organization.

Résumé de l'étude : L'étude portait sur le sujet : la relation entre l'engagement organisationnel et la performance au travail des travailleurs (une étude de cas à la Sonelgaz Corporation, État de Djelfa). Là où un échantillon de répondants a été étudié dans certaines agences de la Fondation Sonelgaz, après l'étude exploratoire et de terrain et d'information sur les aspects entourant le sujet et la collecte des données, nous avons analysé les résultats à la lumière des hypothèses émises précédemment, et nous avons conclu en la fin que le rendement au travail est lié à l'engagement organisationnel, à l'engagement de l'employé envers ses tâches et à son sentiment d'appartenance à l'institution et à son désir En poursuivant son emploi, il augmente la qualité de son rendement et augmente l'efficacité du travail d'équipe au sein de l'organisation .