الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى قياس مستوى العدالة التنظيمية ودوره في الحد من الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية بولاية الجلفة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتكون مجتمع الدراسة من 730 موظف، اقتصرت عينة الدراسة على 263 موظفا تم اختيارهم عشوائيا، لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وقد جرى معالجة البيانات بعد تجميعها وتفريغها وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج Spss v25، للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها، وخلصت الدراسة إلى النتائج الآتية:
- مستوى إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية في المؤسسات الاستشفائية جاء بمستوى مرتفع.
- مستوى إدراك العاملين للاغتراب الوظيفي بأبعاده (اللامعنى، اللامعيارية، العزلة، الاغتراب عن الذات) جاء بمستوى منخفض، أما بعد (العجز) كان المستوى متوسط.
- وجود أثر بين أبعاد العدالة التنظيمية بصفة مستقلة على مستوى الاغتراب الوظيفي.
- وجود أثر بين أبعاد العدالة التنظيمية بصفة مجتمعة على الاغتراب الوظيفي، وأن أكثر الابعاد تأثيرا (العدالة التفاعلية، العدالة التوزيعية) على التوالي على مستوى الاغتراب الوظيفي، في حين لم يؤثر بعد العدالة الإجرائية على مستوى الاغتراب الوظيفي.
- وجود فروق بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية تعزى لمتغير (الجنس، السن، الخبرة المهنية)، ولا توجد فروق جوهرية بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، المؤسسة الاستشفائية، السكن، الجنسية).
- وجود فروق بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم بالاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير (السن، الخبرة المهنية، والمؤهل العلمي)، ولا توجد فروقات جوهرية بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير (الجنس، المستوى الوظيفي، المؤسسة الاستشفائية، السكن، الجنسية).
