الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى إختبار مساهمة إستراتيجية التمكين الوظيفي في تحقيق متطلبات المنظمة المتعلمة بمنظمات الأعمال، وتم إختيار المجمع الصناعي صيدال لصناعة الأدوية للدراسة الميدانية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة وللإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية تم إستخدام المنهج الوصفي، من خلال القيام بدراسة ميدانية للتعرف على الواقع وجمع البيانات حول المؤسسة محل الدراسة وتحليلها، وذلك من خلال إستبانة وزعت على الموظفين بالمجمع، وتم إختيار العينة بشكل عشوائي من مجتمع الدراسة 200 موظف، وتمثلت عينة الدراسة في 171 موظف، حيث تم إستخدام برنامج SPSS V24 في إستخراج البيانات وتحليلها في إختبار الفرضيات من أجل الخروج بالنتائج التالية:
إن مستوى توافر أبعاد إستراتيجية التمكين الوظيفي متوسط في المجمع الصناعي صيدال لصناعة الأدوية من وجهة نظر الموظفين.
إن مستوى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة متوسطة في المجمع الصناعي صيدال لصناعة الأدوية من وجهة نظر الموظفين.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لإستراتيجية التمكين الوظيفي في تحقيق متطلبات المنظمة المتعلمة لدى موظفي المجمع الصناعي صيدال لصناعة الأدوية.
لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين متوسطات إستجابات الموظفين بالمجمع الصناعي صيدال حول درجة توفر أبعاد إستراتيجية التمكين الوظيفي تعزى إلى متغير (الجنس، العمر).
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين متوسطات إستجابات الموظفين بالمجمع الصناعي صيدال حول درجة توفر أبعاد إستراتيجية التمكين الوظيفي تعزى إلى متغير (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي، الدورات التدريبية).
لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين متوسطات إستجابات الموظفين بالمجمع الصناعي صيدال حول درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة تعزى إلى متغير (الجنس، العمر، سنوات الخبرة، عدد الدورات التدريبية).
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين متوسطات إستجابات الموظفين بالمجمع الصناعي صيدال حول درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة تعزى إلى متغير (المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي).
