أثر تمكين فرق العمل على تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تمكين فرق العمل على تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي بمؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريرج (الجزائر). وقد توصلت في جانبها النظري، إلى أن تمكين فرق العمل ضرورة حتمية في بيئة الأعمال المعاصرة، كونها تتطلب جهود جميع عمالها لتحقيق أهدافها، ولن تبلغ ذلك إلا بإعطاء أهمية لفرق العمل ومنحهم الحرية في التصرف،إضافة إلى ذلك تزويدهم بالأدوات والمعلومات، وكذا تنمية المهارات لخلق التفاعل فيما بينهم واتخاذ القرارات بكل حرية، وهو ما يولد شعورا داخليا لديهم، يدفعهم إلى السير قدما في تحقيق أهداف المؤسسة حسبما يناسبها ويناسب مصالحهم الشخصية، ويؤدي بمؤسستهم إلى النجاح والتميز، كما توصلنا إلى أن الإبداع التكنولوجي ما هو إلا نتاج لدعم وتعزيز فكرة تمكين فرق العمل التي تبين خصائص العمال المبدعين، مما يحقق نتائج ملموسة في شكل منتجات حديثة تواكب متطلبات السوق، فعليه ولأجل تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي، لا بد من تبني فكرة تمكين فرق العمل في كافة المؤسسات وتعميمها حتى تبلغ هذه الأخيرة أهدافها. لقد حاولنا تجميع العديد من الدراسات التي توضح العلاقة التأثيرية بين تمكين فرق العمل والإبداع التكنولوجي، حيث استخدمت الدراسة الإستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، فضلا عن المقابلات الشخصية، وبُغية اختبار ذلك قمنا بتصميمها بناء على نموذج الدراسة المعتمد، وبعد تحكيمها قمنا بتوزيعها عشوائيا على عينة مشكلة من رّبع1/4 لعاملين بمؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريريج، على اختلاف تصنيفاتهم الوظيفية، حيث وزعنا (200) استمارة استبانة، تحصلنا منها على (176) استمارة صالحة للتحليل، وبعد التأكد من صدقها البنائي وثباتها، قمنا بمعاجلة بياناتها بالاعتماد على برنامجV23 SPSS، الذي ساعدنا على القيام بالعديد من الإختبارات الإحصائية ذات العلاقة، واختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، وكذلك الفروق في آراء وتصورات العاملين حول إدراك متغيرات الدراسة، للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والتوصل إلى الأهداف المسطرة، لتحصل في الأخير على مجموعة من النتائج، أهمها ما يلي:  أن تمكين فرق العمل يتحقق بمستويات مرتفعة لدى العاملين بمؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريريج.  أن ممارسة الإبداع التكنولوجي يتحقق بمستويات مرتفعة لدى العاملين بمؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريريج.  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05≥ α)لأبعاد تمكين فرق العمل بصفة مستقلة النفوذ(المقدرة)، المعنى(المغزى)،الاستقلالية(الحرية)،التأثير(الأثر) على الإبداع التكنولوجي لدى العاملين في مؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريريج.  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05≥ α)لأبعاد تمكين فرق العمل بصفة مجتمعة النفوذ(المقدرة)، المعنى(المغزى)،الاستقلالية(الحرية)،التأثير(الأثر) على الإبداع التكنولوجي لدى العاملين في مؤسسة كوندور للإلكترونيات ببرج بوعريريج.  لا توجد فروق لآراء العمال المستجوبين تجاه متغيرات الدراسة (أبعاد تمكين فرق العمل،الإبداع التكنولوجي)، تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية (الجنس،العمر، المستوى التعليمي، التصنيف الوظيفي، سنوات الخدمة في المؤسسة، القسم أو المصلحة التي تشتغل فيها)، باستثناء رؤيتهم لإدراك متغيرات الدراسة من منظور طبيعة العمل فقد جاءت غير متجانسة. وانطلاقا من هاته النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة توصيات، أهمها:  ضرورة سعي المؤسسة إلى تبني أسلوب تمكين فرق العمل لتعزيز الروح المعنوية للعاملين من خلال إتاحة أكبر قدر من الصلاحيات واتخاذ القرارات، ومنحهم هامش من الحرية والاستقلالية، ليؤدي لإعطاء أهمية في العمل مما يؤثر على أدائهم ويشجعهم على المثابرة والسعي لتحقيق أهداف المؤسسة.  ضرورة اهتمام وتوفير المؤسسة للأدوات والتقنيات المتطورة والتكنولوجيات الحديثة، مع توفير مناخ تنظيمي ملائم يساعد على تنمية المهارات والقدرات، لتظهر في شكل ناتج إبداعي تكنولوجي ملموس في شكل منتجات، وذلك من خلال تبني أسلوب تمكين فرق العمل لتحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي في المؤسسة.