أثر الصحة التنظيمية على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية في منظمات الأعمال

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الصحة التنظيمية في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية بمنظمات الاعمال، ولقد تم إختبار هذه الدراسة في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول . وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (186) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (910) موظف. حيث استخدمت الدراسة الإستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الإستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول ، وذلك على إختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية)، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: • إرتفاع مستوى الصحة التنظيمية، إذ سجلنا تحققها بمستوى مرتفع. • إرتفاع مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية، إذ سجلنا تحققها بمستوى مرتفع. • توجد علاقة إرتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05)، بين أبعاد الصحة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول، إذ أظهرت جميع العلاقات بينهما على المستوى الإجمالي أو على مستوى الأبعاد الفرعية معاملات إرتباط معنوية موجبة. • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هنالك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05)، بين جميع أبعاد الصحة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المتوسطية لانتاج الزجاج المصقول ، • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن أكثر أبعاد الصحة التنظيمية تأثير في سلوكيات المواطنة التنظيمية جاءت على الترتيب الأتي: إحتل بعد الإبداعية المرتبة الأولى، يليه بعد وضوح الأهداف في المرتبة الثانية، يليه بعد الروح المعنوية في المرتبة الثالثة من حيث تأثير على سلوكيات الموطنة التنظيمية. • تبين بأن هناك وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه الصحة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ( النوع الاجتماعي، سنوات الخبرة، طبيعة الوظيفة)، في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه الصحة التنظيمية تعزى لكل من: العمر، المستوى التعليمي، للتصنيف الوظيفي. • تبين بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤0.05) لأراء العمال المستجوبين تجاه سلوكيات المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية ؛ (النوع الاجتماعي، العمر، المستوى التعليمي، التصنيف الوظيفي، سنوات الخبرة، طبيعة الوظيفة).