أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على فعالية أداء المؤسسة الاقتصادية العمومية. دراسة ميدانية بوحدة المضخات التّابعة لمؤسسة بوفال بالبرواقية .

Abstract

من بين المجالات الهامّة في الفهم والتحليل بهدف تفسير الظواهر الاجتماعية وإيجاد الطرق والأساليب العلمية المناسبة لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات يوجد علم اجتماع التنظيم والعمل، فهذا العلم الذي استندنا عليه في بلورة المعطيات النظرية التي شكلت لنا قاعدة للتحليل النظري لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على أدائها العام، وذلك لأحد أهم المؤسسات الجزائرية [وحدة المضخات التّابعة لمؤسسة بوفال؛ (Poval / SPA)]،هذا وقد تلخصت إشكالية هذه الدراسة في السؤال المحوري الآتي: هل يمكن تحقيق أداء فعّال لوحدة المضخات التّابعة لمؤسسة بوفال (Poval / SPA) بالبرواقية من خلال نسج استراتيجية محكمة لإدارة الموارد البشرية؟. ومن أجل الإجابة عن هذا التساؤل قمنا بوضع الفرضيات الآتي ذكرها: يُمكّن التقييم المستمر لأداء العاملين في وحدة المضخات بالبرواقية من تحقيق أدائها بفعالية؛ لنظام التكوين المتّبع في وحدة المضخات بالبرواقية دور في ضمان أدائها بفعالية؛ الاختيار الجيد للمورد البشري له دور في ضمان أداء فعّال لوحدة المضخات بالبرواقية.

ضمّ الجزء النظري من هذه الدراسة أهم المقاربات المتعلّقة بتسيير الموارد البشرية وبتحقيق الفعالية التنظيمية داخل المؤسسات الاقتصادية، بالإضافة إلى التطرق لمتغير الأداء في المؤسسة، وكيفية تقييمه وإدارته، ونظراً لتأثر العلوم الاجتماعية بالتطورات الحاصلة في مجال العلوم الأخرى وخاصة بالمناهج المتبعة فيها على هذا الأساس ضم الجزء الميداني لهذا البحث تقنيات وأدوات علمية: كتقنيات وأدوات التحليل والإحصاء، وذلك للتعبير عن موضوع الدراسة تعبيراً كمّياً يعتمد على القياس من أجل الوصول إلى نتائج يقينية وموضوعية يسهل التعبير عنها بدقة؛ ثمّ قمنا في المرحلة الموالية بالضبط عن طريق العرض والتحليل لأهم مؤشرات تسيير الموارد البشرية بوحدة المضخات التابعة لمؤسسة بوفال(Poval/SPA)،هذا وقد تمثلت عينة البحث النّهائية في)78( مبحوثاً من عمّال المؤسسة؛ [البالغ عددهم (167) عامل] باختلاف فئاتهم المهنية؛ حيث وزعت على جميع أفراد العينة استمارات البحث، بالإضافة إلى بعض المقابلات مع رؤساء المصالح، رئيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة.

وقصد الوصول إلى نتائج خاصة باستراتيجية إدارة الموارد البشرية بمؤسسة المضخات قُمنا بتحليل نتائج الدراسة المتحصل عليها من خلال أجوبة المبحوثين، ومن ثمّة تقديم قراءة سوسيولوجية لها للكشف على مدى العلاقة بين هذه المتغيرات، وكذا لمحاولة الكشف عن علاقات ضمنية بينها.