أثر إدارة الاحتواء العالي على الابداع التنظيمي - دراسة ميدانية -

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى معرفة اثر ادارة الاحتواء العالي على الابداع التنظيمي ،على مستوى المؤسسة العمومية للنقل الحضري وشبه الحضري بالجلفة. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين حسب الهيكل التنظيمي وتكونت من (37) موظف، من اصل مجتمع الدراسة المكون 138موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كاداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات ،وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف الموظفين في المؤسسة وذلك على اختلاف مستوياتهم العلمية والوظيفية بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج النظرية والتطبيقية اهمها مايلي:  ادارة الاحتواء العالي ركيزة من خلال خمس مدركات اساسية.  الابداع التنظيمي هو قدرة على التميز في الاداء داخل الوظيفة اما النتائج التطبيقية فكانت كالتالي:  مستوى ادراك ادارة الاحتواء العالي لدى الموظفين في المؤسسة العمومية للنقل الحضري وشبه الحضري كان متوسطا..  مستوى ادراك الابداع التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسة العمومية للنقل الحضري وشبه الحضري كان مرتفعا اما فيما يخص اثر ابعاد ادارة الاحتواء العالي مستقلة على الابداع التنظيمي فكانت النتائج كما يلي:  لا يوجد اثر لبعد التمكين على الابداع التنظيمي من وجهة نظر العينة المدروسة.  لا يوجد اثر لبعد تشارك المعلومات على الابداع التنظيمي من وجهة نظر العينة المدروسة.  لا يوجد اثر لبعد المكافآت والتحفيزات على الابداع التنظيمي من وجهة نظر العينة المدروسة.  لا يوجد اثر لبعد التدريب على الابداع التنظيمي من وجهة نظر العينة المدروسة.  لا يوجد اثر لبعد القوة في اتخاذ القرارعلى الابداع التنظيمي من وجهة نظر العينة المدروسة. اما اثر ابعاد ادارة الاحتواء العالي على الابداع التنظيمي فكانت:  لايوجد اثر ذا دلالة احصائية لابعاد ادارة الاحتواء العالي لهذه الابعاد منفردة على الابداع