العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

Abstract

من السهل على أي المؤسسة الاهتمام بعامليها وتلبية رغباتهم بما يعزز قدرتهم الوظيفية وتحسين أدائهم ، وهذه الرغبات لا تتعدى المعقول مما تتطلب سبل الاحترام والتقدير في العمل إضافة إلى متطلبات الحياة المعيشية ، والميل نحو تحقيق الكفاف المعقول لعائلة العامل إضافة إلى إفساح المجال للعاملين لمنحهم فرص لإطلاق ابتكاراتهم وطاقاتهم الرامية إلى تحقيق أهداف المؤسسة وهذا ما تجسدت في المؤسسة مجال الدراسة حيث أعطت اهتماما ما كبير لعمالها ، من خلال إشعارهم بأهميتهم الكبيرة داخل المؤسسة وان كل ما يتم طرحه من أفكار رائعة مما يتسنى له تقديم المزيد والأفضل وتطبيقها ضمن مجال العمل وهذا ما أدى بالضرورة إلى رفع معدلات الولاء والانتماء للعامل داخل المؤسسة. Résume Il est facile pour toute organisation de prendre soin de ses employés et de répondre à leurs désirs d'une manière qui améliore leur capacité fonctionnelle et améliore leur performance, et ces désirs ne vont pas au-delà du raisonnable, ce qui nécessite en plus des moyens de respect et d'appréciation au travail. aux exigences de la vie, et la tendance à assurer une subsistance raisonnable pour la famille du travailleur en plus de permettre aux travailleurs de leur donner des opportunités de lancer leurs innovations Et leurs énergies visant à atteindre les objectifs de l'institution, et cela s'incarnait dans l'institution , le domaine d'études, où il a accordé une grande attention à ses travailleurs, en leur notifiant leur grande importance au sein de l'institution et que tout cela a été mis en avant d'idées merveilleuses, qui pourraient fournir plus et mieux et appliquées dans le domaine du travail, et cela conduit nécessairement à relever les taux de fidélité et d'appartenance du travailleur au sein de l'institution.