الخلاصة:
هدفت الدراسة الى التعرف على مدى اهمية توفر ثقافة الصحة التنظيمية لدى اعوان الحماية المدنية كسلوك لدى العامل ، ولقد اسفرت هذه الدراسة على ان الصحة التنظيمية تساهم في توفير معالم الكفاءة المهنية والفعالية التنظيمية والارتقاء بالروح المعنوية لدى الفئة العاملة وكانت تساؤلات الدراسة تتمثل في ،ما مدى تطبيق الصحة التنظيمية ومؤشراتها لدى اعوان الحماية المدنية ؟ويندرج تحت هذه الاشكالية عدة تساؤلات نجملها في التالي:
هل توجد علاقة بين الصحة الديمقراطية والقيادة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية؟
هل الدعم الوظيفي له علاقة بالصحة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية؟
هل توجد علاقة بين الدعم الوظيفي والصحة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية؟
وللاجابة على تساؤلات الدراسة تم تطبيق استبيان الصحة التنظيمية على عينة من عمال الحماية المدنية و تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة ،تم اختيار المنهج الوصفي منهجا أساسيا باعتباره الأنسب لتحليل ووصف مثل هذه الظواهر،استخدم الباحثين في معالجة بيانات الدراسة كل من النسب المئوية والتكرارات العددية استنادا إلى الجداول البسيطة والمركبة في استنطاق أرقامها وتحليل نتائجها، وصولا إلى عرض النتائج وتحليلها وتم الخروج بمجموعة من النتائج : توجد علاقة بين القيادة الديمقراطية و الصحة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية،توجد علاقة بين الدعم الوظيفي و الصحة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية، توجد علاقة بين التحفيز والصحة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية.
Civil health
A field study on civil protection agents in the state of Djelfa.
In 1999, the study aimed at mental health and its indicators among civil protection agents. Several questions fall under this problem, which we summarize as follows:
Is there a relationship between democratic health and leadership in protection workers?
Is job support related to the organizational health of civil protection workers?
Is there a relationship between job support and organizational health among civil protection workers?
In order to answer the questions of the study, the organizational health questionnaire was applied to a sample of civil protection workers, and the intentional sample was adopted.
The study consisted of percentages and numerical iterations based on simple and compound tables in interrogating their numbers and analyzing their results, leading to presenting and analyzing the results. A set of results were concluded: There is a relationship between democratic leadership and organizational health among civil protection workers, and there is a relationship between job support and organizational health. Among civil protection workers, there is a relationship between motivation and organizational health among civil protection workers.
