دور القيم التنظيمية في الحد من أخطار حوادث العمل- دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز سونلغاز الجلفة

Abstract

عنوان الدراسة دورالقيمالتنظيميةفيالحدمنأخطارحوادثالعمل - دراسةحالةالشركةالجزائريةلتوزيعالكهرباءوالغازسونلغاز الجلفة تساؤلات الدراسة منخلالماسبقنخلصالىالاشكاليةالرئيسيةالتالية : ماهودورالقيمالتنظيميةفيتخفيضمخاطرالعملالمهنيةبالنسبةللعاملين؟وفقمنظورنظريوالدراسةالميدانيةالدراساتالعلميةفيهذاالشأن؟ تتطلبالإجابةعلىالأسئلةالتالية: •• كيف تسهم القيم التنظيمية في الحد من أخطار حوادث العمل ؟ • ماهي علاقة سلوكات و أساليب التنظيم مع حوادث العمل التي يتعرض لها عمال مؤسسة سونلغاز؟ • هل يطبقالعمالبالمؤسسةالاجراءاتالتنظيميةللوقايةمنأخطارحوادثالعمل؟ هدفتهذهالدراسةإلىالتعرفعلىدور القيم التنظيمية فيالحدمنالمخاطرعلىالعاملينفيالمؤسسات،حيثكانالجانبالتطبيقيعلىمؤسسةسونالغازالجلفة فرضيات الدراسة تتمثل الفرضية الأساسية في: إن تخفيض حوادث العمل مرتبط بفعالية القيم التنظيمية و مدى تطبيقها. ولتحقيق هذه الفرضية صيغت فرضيتين جزئيتان: -1تؤثر القيم التنظيمية على تخفيض من أخطار حوادث العمل. -2يرتبط تخفيض حوادث العمل بمدى استخدام العمال للسلوكات والأساليب التنظيمية 3-يقوم العمال بالمؤسسة بتطبيق الاجراءات التنظيمية و القيام بدورات تدريبية للوقاية من أخطار حوادث العمل المقاربة السوسيولوجية علىاعتبارأنالسلامةفعلاجتماعييلازمالفردفيحياتهاليومية،وهوفعلشديدالتأثربمجموعالقيمالثقافيةوالمعاييرالاجتماعية. دعتبهذاالحاجةالملحةإلىالاقترابمنالموضوعمنزاويةسوسيولوجية،تساعدعلىالفهمالجيدللموضوع،لحمايةالإنسانمنالمخاطرالمختلفةالتيتحيطبه. سيجريتقديمبعضالنماذجالنظريةالسوسيولوجية - أدوات الببحث . اعتمدنافيهذهالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليليفيجمعالمعطياتوالبياناتالمتعلقةب القيم التنظيمية والمخاطرموضوعالبحث،ولتحقيقهذاالهدفقمنابدراسةنظريةمفصلةتخصكلمن القيم التنظيمية والمخاطر،واعتمدنافيتحليلبياناتالاستبياناتعلىبرنامجالحزمةالإحصائيةللعلومالاجتماعية (spss)،ولاختبارالفرضياتاستخدامناالمتوسطاتالحسابية،لإثباتوجودعلاقةبينمتغيراتالدراسة. النتائج : وفيالاخيرخلصتالىانللقيم التنظيميةضدالمخاطردورفعالفيالمؤسسةوغيابهيؤديالىقصورفيأداءالعاملينبلويمثلخطراعليهم،إذايمثل القيم التنظيمية الركيزةالأساسيةفيتطويروترشيدأداءالقوىالعاملةخصوصافيالمؤسساتالاقتصادية. __________

Study Title The role of organizational values in reducing the risks of work accidents - a case study of the Algerian company for the distribution of electricity and gas Sonelgaz Djelfa Study questions From the above, we come to the following main problem: What is the role of organizational values in reducing occupational risks for workers? According to a theoretical perspective and field study, scientific studies in this regard? It requires answering the following questions: •• How do organizational values contribute to reducing the risks of work accidents? • What is the relationship of the behaviors and methods of organization with the work accidents that the workers of the Sonelgaz Corporation are exposed to? • Do the workers in the establishment apply the organizational procedures to prevent the dangers of work accidents? This study aimed to identify the role of organizational values in reducing the risks to workers in institutions, where the applied side was on the Sonalgas Corporation Djelfa study hypotheses The basic premise is: The reduction of work accidents is linked to the effectiveness of organizational values and the extent of their application. To achieve this hypothesis, two partial hypotheses were formulated: 1- Organizational values affect the reduction of the risks of work accidents. 2- Reducing work accidents is related to the extent to which workers use organizational behaviors and methods 3- The workers in the establishment apply the organizational procedures and conduct training courses to prevent the dangers of work accidents Sociological approach Considering that safety is a social act that accompanies the individual in his daily life, and it is an act that is highly affected by the totality of cultural values and social standards. This called for an urgent need to approach the subject from a sociological angle, which helps a good understanding of the subject, in order to protect man from the various dangers that surround him. Some sociological theoretical models will be presented - Search tools . In this study, we relied on the analytical descriptive approach in collecting data and data related to the organizational values and risks in question. To achieve this goal, we conducted a detailed theoretical study of each of the organizational values and risks. In analyzing the questionnaires, we relied on the statistical package for social sciences (spss) program To test the hypotheses, we used the arithmetic averages to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Results : In the end, I concluded that organizational values against risks have an effective role in the enterprise, and its absence leads to a deficiency in the performance of employees and even poses a threat to them, as organizational values represent the basic pillar in developing and rationalizing the performance of the workforce, especially in economic institutions.